黄攸立
黄攸立，男，副教授，博士。1955年生，中国科技大学管理学院MBA/MPA中心专职教师。兼任安徽省行为科学研究会秘书长。曾挂职任安徽省黄山市人民政府副市长3年。
社会工作
1． 挂职任安徽省黄山市人民政府副市长3年；
2． 任安徽省行为科学学会秘书长；
3． 安徽省国元证券公司人力资源管理顾问；
4．永新股份有限公司(002014)独立董事。
获奖情况
1． 黄攸立.中国望诊.安徽科学技术出版社，2002年8月；2004年获得安徽图书奖二等奖
2． 参与完成的《安徽重要历史事件丛书-科坛名流》2001获得安徽省人民政府荣誉奖
3． 参与完成的国家教委“九五”社科项目《安徽文化史》2001获得安徽省人民政府一等奖
4． 2002年获中国科技大学“方树泉奖教金”)
专业方向
讲授课程：《组织行为学》、《人力资源开发与管理》、《工作分析与设计》等课程。
研究方向：企业管理、人力资源开发与管理、组织行为管理等。
学术成果
科研项目：
1. 安徽省工业企业人才结构状况调查与需求预测
2. 安徽省国有大中型企业管理者素质结构调查与发展对策研究
3. 提升安徽省企业管理水平的政策研究与实施方案
4. 地方政府行政能力评价指标体系研究
5. 合肥经济技术开发区人力资源规划设计
6. 人力资源开发软件设计
7. 安徽文化史
8. 望诊研究
主要著作
1． 黄攸立.中国望诊（省科技厅项目）.安徽科学技术出版社，2004年获得安徽图书奖二等奖；
2． 黄攸立（第一副主编），生态安徽的理论与实践（省科协项目），合肥工业大学出版社；
3． 参与完成《安徽文化史》（国家教委“九五”社科项目），南京大学出版社；
4． 参与完成《中国传统文化与现代科学技术》（国家社会科学基金项目）
主要论文
1．黄攸立. 李智奇 论人才外流对人力资本个人投资的拉动作用，科技管理研究，2006，26（2）：155-157
2．黄攸立，韩 昆.分层次培育国有企业执行力. 价值工程，2006，25（3）：84-86
3．黄攸立，吴功德.从理论和实践的角度构建企业劳动关系评价指标体系，中国人力资源开发，2006，（8）：90.
4．黄攸立，傅 宇，姚辰松. 论弹性福利计划的发展. 科技管理研究，2007，（4）：201
5．黄攸立.基于可持续发展的生态建设问题与对策研究. 生态经济,2006,（1）：56
6．傅 宇，黄攸立.基于福利外包的弹性福利网络化思考，科技管理研究，2006，（1）：217
7．黄攸立 关于大力发展油茶产业的建议，探索科技兴皖之路（论文集），主编许武，合肥：中国科技大学出版社，2006
8．黄攸立、李 政、吴功德. 基于平衡计分卡的地方政府行政能力评价指标体系构建[会
议论文].首届（2006）中国管理学年会,2006.12
9．吴功德,黄攸立.劳动关系管理和组织绩效的关系及其作用机理探析.中国人力资源开发,2005，（6）：70.
10．黄攸立,花明.提高企业对外部环境适应能力的策略分析.价值工程，2005，(2),82-85.
11．尕丹才让，黄攸立.西部地区人力资源信息化建设.科技管理研究,2005,(11):90
12．黄攸立,钱大奎.论电力施工企业的绩效管理.中国人力资源开发，2005，（10）：54
13．黄攸立，傅 宇.企业纳税信用等级模糊综合评价方法研究.经济纵横，2005，（12）：34
14．李智奇，黄攸立.基于数据包络分析（DEA）的企业培训投资评价，经济纵横，2005，（10）：48
15．李智奇，黄攸立.企业人力资本投资决策的模型分析.经济纵横，2005，（9上）：36
16．黄攸立，花 明.战略人力资源管理与组织绩效问题探析.中国人力资源开发.2004，（3）：25
17．王转建，黄攸立.层次分析法在岗位价值评估中的应用.价值工程，2004，23（1）：47
18．黄攸立，王转建.安徽省工业企业人力资源开发状况调查分析，商业研究，2004.（21）：178
19．黄攸立，司冬玲.论企业人力资源危机类型及其对策.价值工程，2004，23（6）：62
20．黄攸立、司冬玲 企业人力资源危机及其因子探析.科技进步与对策,2004,21(12)：102
21．黄攸立，韩 昆.MBA研究生心理素质调查之研究，中华教育杂志，2003.（1）：26.
22．黄攸立，张邦龙.人力资本价值在企业管理中的忽视现象透析，华东经济管理，2003，17（3）：49
23．黄攸立，梁 梁.《考工记》中的技术管理思想，“第七届世界管理论坛暨东方管理学术研讨会”入选会议论文，2003年11月；收入《当代财经》2003年特刊，“世界管理论坛——第七届东方管理论坛”，48页
24．陈昌胜，黄攸立.合肥美菱公司知识型员工需求特征及其对西方传统激励理论提出的挑战.华东经济管理，2003.（1）：77
25．尕丹才让，黄攸立.西部应高度重视老年科技人才的开发利用.科技管理研究，2003，（6）：78
26．黄攸立，钱 凌，储雪林，杨建荣.安徽省工业企业人才结构现状调查.华东经济管理，2002，（2）：8
27．黄攸立，周卫东.论需求动机理论在保险服务中的运用.保险研究，2002，（10）：14.
28．郑超,黄攸立.国有企业知识型员工激励机制的现状调查及改进策略.华东经济管理,2001，15（3）：30
29．顾建中.黄攸立论企业人力资本的概念与类型. 华东经济管理，2001，（3）：39
30．赵 勇,黄攸立. 科研院所企业化转制后的人力资源管理，华东经济管理，2001，（3）：78
国际会议
1．The Actuality Survey and Innovation Strategy of Encouragement Mechanism to Intellectual-based Employees in State-owned Enterprises. International Conference on Human Resource and Business Strategy（hangzhou zhejiang），2001
2．Study of the Conflict Inside the Joint Venture .The First Symposium on Organizational Behavior and Human Resources Development between the Straits（shanghai），2002
3．Anhui province business enterprise to investigate to analyze for the staffs training
The 2nd Conference on Organizational Behavior and Human Resource Development in Taiwan and Mainland China 2004.10.20-26.
4． 我国劳动关系与劳动生产率关系的实证分析，第三届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会，深圳大学，2005年12月
研究报告
1． 安徽省公路勘测设计院三项制度改革报告
2． 合肥水泥研究设计院薪酬制度改革报告
3． JAC薪酬战略设计报告