范本网

怎么写学校临时工聘用合同

学校临时工聘用

用人单位(甲方)

职工(乙方)

甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下合同:

一、合同期限

本合同自年月日至年月日止。

二、工作任务

乙方同意并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承担工作。

三、劳动纪律

甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作。

四、劳动的时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方,如确因工作需要,经与劳动者协商后,适当加班。

2、乙方基本工资标准为350/月,上班时经考核,另加月考核奖150元,学期考核奖500元,社会养老保险乙方自动放弃。

3、在假期若教师上课需用膳,食堂人员也需上班,且发基本工资,不发考核奖。

4、甲方每月30日前如期发放工资,由学校总务处统一发放。

五、劳动保护和劳动条件

1、国家有关劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位,发放乙方必要的劳动保护用品。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举、控告。

六、终止解释条件

1、在合同期内。有下列情况之一者,用人单位可以提出:

1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

2)患病或非因工伤负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

4)无理取闹,打架斗殴者;

5)不履行合同,不按质量要求完成工作或年度考核不称职的;

6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员;

7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;

8)被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动合同:

1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;

4、任何一方需要解除劳动合同,应提前30天书面通知一方。

七、违反合同责任

一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。

八、本合同未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

九、本合同期限满自行终止。

十、本合同书一式三份,临时工本人和学校各执一份。

甲方(盖章)乙方(签名或盖章)

年月日年月日

我国法律规定,只要单位用工的,那么就是视为该劳工为单位的正式员工,也就是说如今临时工已经是个不常使用的词了。因为很多用人单位都会与劳动者签订劳动合同,以规范双方的权利义务。本文由小编为您整理编辑,希望能对你有所帮助。

  • 其他推荐:历史人物故事范文下载