街道2021年纪检监察工作总结
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2019年，在XX区纪委的大力支持下，在街道党工委的正确领导下，XX街道纪委围绕主业，推进转型，扎扎实实开展党风廉政建设和反腐败工作，努力营造廉洁积极的政治生态，为建设“活力、时尚、美丽、幸福”的新XX提供了有力保障。今年开展的主要工作报告如下:
一、基本思路。
2019年，XX街道纪律工作委员会坚持以习大大建设有中国特色社会主义新时代为指导，认真贯彻落实党的十九届、十九届中央、三中、四中全会以及中央、省、市、区纪律委员会精神。本着会议精神，按照“谁主管、谁负责、从严治党、党风廉政建设和企业工作紧密结合”的要求，着力完善“党委负主要责任、纪委负监督责任、班子成员各司其职”的领导体制和工作机制。并先后开展了“严于律己、强于监督、转变作风”的专项行动，集中力量整顿形式主义官僚主义，专项斗争除恶，“立即行动”。做好干部作风建设专项行动、“以案警示、以案为警、以案促改”警示教育工作，“牢记使命，不忘主动”主题教育活动，大力打造全街实施。
第二，特色实践。
(一)加强组织领导，落实工作职责。XX街道党工委认真落实主体责任，把党风廉政建设作为党建和队伍建设的重要内容，纳入党政领导班子和领导干部目标管理，层层分解落实工作职责。街道纪律检查委员会严格履行监督职责，加强宣传教育，及时举报不良违纪作风，维护党纪政纪。主要街道领导会在党工委会议、党政例会上讲廉洁自律，在理论学习中心小组学习，让广大街道干部增强党性，收紧廉洁自律的弦，营造以诚为荣、以贪为耻的良好氛围，为XX街的转型发展提供有力保障。
(二)开展教育培训，营造廉政氛围。XX街坚持把教育培训作为加强干部队伍建设的重要举措。年初，XX街道纪委邀请XX做了一个关于“知畏守底线，做一个扎根基层，勇于承担责任的好干部”的报告，以提高街道干部的清正廉洁意识，树立反腐防变意识。结合“严格加强过渡”专项行动、“立即努力”专项行动、“三个案例”警示教育，我们召开了6次警示教育会议，研究了18个警示案例，进行了4次集中讨论，开展了200多次廉政谈话，营造了“为人民服务、务实诚信”的文化氛围。
(三)深化纪检监察，严肃纪律责任追究。严格执行党的路线方针政策和中央重大决策部署，把整顿形式主义和官僚主义作为重要政治任务。重点整治群众特别是群众反映强烈的形式主义和官僚主义突出问题；加大对“三大一大”等重大事项和街道零星工程招标的监管力度；深化源头治理，强化问责，狠抓关键岗位、关键环节，对失职、违约行为严肃问责，做到问违约，问责严格，这是常态。2019年XX街纪委立案查处3人，其中党内警告2人，党内严重警告2人，教育提醒6人。
第三，做出成绩。
2019年，XX街纪委立足责任定位，脚踏实地履行从严治党的职责，努力营造廉洁积极的政治生态，为XX街的转型发展保驾护航。
(一)充实纪检监察人员。根据日常监督和纪检监察工作的要求，择优强配，为每个社区提供7名兼职纪检监察人员，充实街道纪检监察队伍，增强监督纪律性。充分发挥基层监管力量，延伸日常监管工作的“触角”，挖掘日常监管工作的“动态”效应，全方位、多角度提高日常监管的全面性、针对性和及时性，突出日常监管效果。
(二)搞好街道干部队伍建设。落实联盟责任制，领导班子成员认真履行分管领域“一岗两责”，做到党风廉政建设与业务工作相结合，两手抓，两手抓，两手抓，两手抓，两手抓。对重要干部的任免实行集体研究、集体决策制度，依法选人用人，提拔三名普通工作人员担任街道部门中层领导。选拔47名优秀廉洁人员充实街道后备干部人才库。
(3)帮助街道改造升级。2019年，××街道纪律工作委员会全面夯实党风廉政建设责任，推动党的全面、严格发展，有效保障街道党建、经济转型、城管、主题教育等工作顺利开展，使××街道率先在网格化服务管理、团队管理执法、建设服务专员等方面进行探索工作。，推动“XX时尚街”“XX商业城”落户长淮，为XX区乃至全市的发展提供了条件。
第四，存在问题。
2019年以来，虽然XX街道纪委做了一些工作，取得了一些成绩，但我们也清醒地认识到，工作中仍然存在一些问题和不足，具体体现在:
首先，需要加强纪律监督的规范化。由于办案人员经验不足，力量薄弱，实施过程中考虑的细节不是很全面，严格执行监督纪律规则仍存在一些困难和问题。
第二，工作能力有待进一步提高。一些纪检监察干部在工作中有惯性思维，在实践中有求稳怕错的思想。他们习惯了发现问题后处理问题的工作模式，创造性地开展工作的能力仍然缺乏。
第三，责任心不强。有些同志对全面从严治党认识不深，在监督协调方面还存在不足。他们对新情况、新问题了解不够，反应不够充分。他们更多的是提醒和强调一些违纪违法的行为，而很少触及硬性的。
5.明年的想法。
2020年，在区纪委和街道党工委的领导下，XX街道纪委将牢牢把握纪检问责这一主业，坚持抓早抓小，严格查处违纪违纪违纪行为，承接和落实监管体制改革，努力营造廉洁积极的社会环境。
第一，合理运用“四种形式”，下大力气汗红脸肿。完善“四种形式”处置标准和监管纪律流程，明确四种处置形式的适用标准，通过专项检查、暗访、个人事务报告等不同方式积极捕捉和掌握症状信息，合理选择处置方式。针对日常工作中发现的“四风”和微观腐败等问题，应加强分析研究对策，不断完善制度和风险防控措施，确保监督和纪律的“四个形式”真正落实。早点抓到小红脸出汗，才能保证小问题及时解决，才能真正做到严控爱。
第二，严格执行纪律和责任，保持惩治腐败的高压态势。积极探索和改进监管方式，努力实现导向和重点。坚持政治纪律放在首位，努力落实“两个维护”，确保政令畅通。坚持把落实党委工作委员会的决策部署作为纪检监察的核心内容，进一步增强辖区党员领导干部遵纪守法的自觉性。做一只好啄木鸟，保护大森林。紧密配合打击犯罪、消灾专项行动，深挖保护伞背后。以行政执法、民生社会保障、便民服务等领域为重点，认真查处群众身边的“微腐败”，维护群众切身利益。
第三，加强教育督导，营造廉洁勤政的浓厚氛围。通过具体工作，可以延伸监督的触角，睁大眼睛，伸大耳朵，让监督范围内的党组织和党员干部感受到监督就在自己身边，加强不敢腐的震撼，稳固不能腐的牢笼，增强不想腐的意识。不断完善谈话机制，加强教育提醒，对发现的问题及时与当事人交谈，指出问题的危害，提出改进要求。遵循从严治党的教育形式，采取多种形式开展宣传教育，努力营造辖区内廉洁勤政的浓厚氛围。
第四，注重内部工作制度，努力加强团队建设。认真总结搜索工作中存在的问题和不足，进一步规范纪委内部工作程序，注重内控制度建设，进一步落实低成本风险岗位管理。加强业务知识的学习，培养和树立学科与法律相衔接的意识。加强硬件建设，进一步规范内部工作程序，提高办案水平。按照“团结、激情、廉洁”的工作要求，培养和建设一支负责、善良、勇敢的干部队伍，实现岗位风险最小化、廉政效率最大化、发展环境优化的目标。
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