机会只给有准备的人
很多人都认为，“机会”应该和“运气”画上等号。从降生于世的那一刻开始，机会似乎就注定是一件可遇而不可求的事。然而，许多人都用相反的事实证明上述说法并不准确。机会绝非偶然，如果你肯像一位“捕鱼”老人那样，时刻准备好你的“鱼篓”，等待机会的来临，那么早晚你会收获一大篓的鱼，让那些整日念叨着“机会不会眷顾你”的人，彻底跌破眼镜
现实告诉我们，失败者的不幸在于，他们即便偶然和机会擦肩，也只能暗自感叹，无可奈何。就如很多刚刚走出校门的大学生朋友一样，如果在校期间，你就已经为毕业和求职做足了准备，那么，相信在面试的那天，你呈现在面试官眼前的，绝对不会是一张潦草的个人简历，以及一大堆毫无价值的履历。说的更准确一点，大学时的你就应该为未来做好规划，因为任何一家企业都期望看到你对求职的态度。所以这一次我想直截了当，为大学生朋友们推荐一本职场规划书籍――《毕业五年决定你的一生¨》。
毕业后的五年，是每个人命运的转折点。有的人可以在短短的一年时间里，从基层的小职员做起，两三年为晋升为部门经理或者高层。而有的人，几十年如初，总是跨不过“普通职员”的门槛。有句话说得尤为真切，跨过去的才是门，跨不过去的永远都是一道“槛”。把握好毕业后短暂的五年光景，从求职和面试开始，就为自己勾画一个美好的未来，把每一天都当成第一天求职，让自己始终保持一颗积极向上的心，那么，相信未来当你回首那五年的时光，你会非常庆幸，那时自己如此幸运地掌握了职场生存之道。
加班，另一种流行
对于刚毕业的大学生来说，习惯了下课铃声可以回家的轻松，走入一家企业后。对于没有下课铃的生活，可能并不能完全适应。于是，当加班的“重锤”敲击到自己的身上，他们很快就会落入“抱怨一族”的行列，那么，起初走入公司时虚无缥缈的梦想和热情，也就被“抱怨”赶走了。然而许多事实说明，加班也是职场新人的一种修炼。在很多大企业中，每到下班的时刻，大家都依然坐在自己的位子上。如早上进入公司时一样忙碌，丝毫看不见急于回家的迹象。因为竞争激烈，人们已经懂得了多付出、多收获的道理。当然，加班并不意味着在上班的时候偷懒。把工作拖拉到下班的时候去做。每天要保证正常的工作效率，能在工作时间内完成的，当然不要延误到下班。如果你想加班，那不如把第二天的工作也拿出来计划一下，那么当第二天的太阳升起，你的工作会飞速运转，甚至能多做一些不在计划范围内的事情。时间久了，你积累多了，自然就离升职不远了。
别把个性签名当成抱怨的窗口
哪一个职场人没有一个QQ号或者MSN呢?这两个在公司里普遍应用的交流工具，除了是大家沟通了解的桥梁，也成为了大家进行“抱怨”的窗口。很多人在工作中遇到不满。便会在自己的签名中表现出来。也许你认为自己掩饰得够深，可还是难免被同事或者上司发现，这样下去，你很快就成了大家评论的对象。那么你在上司心里的印象分也就一落千丈了。当然，在《毕业五年决定你的一生||》已经为你表明了态度。学会正确地运用这个有趣的沟通工具，你一定会在毕业五年内，达成自己的职业梦想。
总结一段自我描述并经常更新
对于职场新人来说，勤恳务实。勤劳做事固然重要。然而在入职前和入职后，如何营销自己，让周围的人认识自己也不容忽视。很多人，在公司里工作几年，大家依然叫不出他的名字。然而就有这样的事实告诉我们，如果你能总结一段自我描述，在面试的时候。在遇到可以“营销”自己的时候，介绍自己，让对方认识你，从而愿意和你打交道。那你走入企业的第一步也就成功了。
职场达人谈求职
S=新锐M=穆莹
S：哪些简历会作为企业的人力资源部提供面试机会的首选?
M：普华永道有一个网络申请系统，同学们在线申请的时候，填写的格式是一个制式的，所以我们只需要从中去选取优秀的毕业生，而不是去选择一些标新立异的简历。
S：你们会怎样进行校园招聘呢?
M：我们的校园招聘分成了几个阶段：首先，我们会在几个关注度较高的网站，包括官方网页来介绍招聘流程；第二阶段是宣讲。去年，我们当地的部门招聘会覆盖到高校；今年，我们会采取“普华永道体验日”的方式，选择在酒店以一个展会的形式，让大家了解企业。这也是前期的宣传，让同学对我们的企业感兴趣。最后我们会通过在线申请经过筛选来进行笔试、测评中心和合伙人面试。
S：哪些专业是优先选择的?
M：我们接收所有会计专业、商科专业和非商科专业同学的申请。考虑到现在很多同学选择的专业并不是自身兴趣所在，所以我们对专业没有限制。例如，有些同学自身专业不是会计，但是他／她对于会计学习非常感兴趣，利用课余时间进行会计岗位实习，参加会计知识培训，或者参与一些资格考试，这一系列的行动都可以让我们相信他们对于会计领域的工作有着浓厚的兴趣。
S：很多毕业生，因为自己的专业并没有很强的针对性，所以让他们在面临毕业的时候，对自己的未来感觉迷茫。对于这样的同学，你给她的建议是什么?
M：我做人事工作有十年的时间了。接触过很多在校的学生，我觉得他们最重要的是内心要清楚自己的偏好是什么，这是其他旁人都无法替他们来做选择的。我的建议就是说，他们一定要很清楚自己喜欢什么。他自己未来的职业规划倾向于在什么方向发展，这些是他求职的一个前提。无论他选择什么样的行业，什么类型的工作，我都建议他们从自身优势和兴趣考虑。像很多学生都是“面霸”，就是有面试的机会都要去，我不能评断这样好与不好。从一个积极的角度上说，多经历一些面试，你可以积累一些经验，帮助自己去了解企业。了解每个职位的需求。从一个职场新人的角度来说。通过和面试官的沟通你可以知道自己到底适不适合；从另一个角度上讲，可能也会让自己比较迷茫，所以我的建议就是，要选择几个比较擅长、比较感兴趣的方向，来进行尝试。
S：毕业生要怎样评定自己的薪资标注呢?
M：我们每一年都会在某个时间点，公布一个薪资标准。所以我们在薪资上对每一个刚毕业的大学生都是合理和公平的。所以我们在做校园招聘的时候，没有碰到过提出薪资过高的同学，因为他们都已经事先对我们企业的薪资有所了解了。
S：怎样看待很多刚刚走出校门的大学生为了让自己给人的感觉更职业，会刻意在外形方面表现得更成熟一些?
M：在我的意识里面，当你今天有一个相对比较正式的活动的时候，你以一身职业的妆容出现的话是一种礼貌的表现。所以。我对大学生朋友的建议就是。你所化的妆容要符合你今天出席的场合。化一个比较清淡的妆容，不要浓妆艳抹，让对方看上去感觉干净、舒服就好。这样也是可以给你的面试加分的。
S：面试中，您经常碰到的问题是什么?
M：我们的面试形式比较成熟，首先进入集体面试形式，最后才会进入一对一的面试。在最后的几分钟，我们会留一点时间给同学们来提问。那几分钟里，很多来面试的同学会向我了解他们应聘的职位有哪
些工作内容，要如何进行个人职业规划。
S：在以往面试过的毕业生中，给您印象最深刻的是哪一次，请说明理由。
M：很难在脑海里想到一个很个案的人。但是我所接触的面试者当中，我会比较喜欢比较有主见、有想法、有个人观点的学生。他可能很清楚自己想要什么，至少对近期的是有一个清晰的统筹规划的。并且，他很清楚自己的优势、劣势都在哪里，我很“倾心”这样的学生，相对来说，他会获得一个不错的评价。
职场达人谈求职
S=新锐W=王鑫
S：哪些简历会作为企业的人力资源部提供面试机会的首选?
W：首先，他是专为企业特别制作的简历。简历中突出了光线文化的元素，那初步筛选的时候，他是一定可以通过的，这是态度问题。如果是海投的简历，简历的内容千篇一律，那么被删掉的可能性就非常大。另外，在普通的简历中，有照片的简历一定比没有照片的好。第二，有数据的简历一定比没有数据的简历要好，比如大学期间我参与过哪些校内活动，有过哪些实习经历。第三，有个性的简历，也就是说，根据自己的个人特点，突出自己的优势而制作的简历，那么你就很容易在同一个学校、同一个专业的同学中脱颖而出。
S：
哪一份简历给您的印象最深?
W：印象深的都是不好的。就说网投简历吧，简历中鼓励放照片，但有的照片的像素非常高，要下载了并缩小到一定规格才能看到。那这样的简历就不容易通过!所以简历的两个原则是，能在邮件中放的不要挂附件，能挂附件千万不要让人力去下载。而且有些企业是不允许下载的，邮箱可能会过滤。最好是打开邮件，一眼就能看到简历。
S：
哪些专业是会优先选择的?
W：各企业的要求不一样，传媒行业不限专业，但会看学校，好的学校肯定有优势。像是我们今年光线校园招聘有广电专业、有材料学的，有学园艺的，有学动物学的，有人类学的等等，我们是不限专业的。对传媒这一行来说，知识面越广越好。原因在于：第一，公司有培训；第二，大学现在的教材都已经落伍了。大学中现在所学的教材，至少要落伍五年的时间了，用五年前的教材来告诉大家，现在的电视节目要怎么制作，当然是不行的。而且那些东西在脑海里有了深刻的烙印，就很难覆盖掉了。反而你的脑海里如果没有思维定势，在学习新东西的时候，掌握更快。但学过广电的，在技术操作和意识上，还是有一定了解，进入公司培训时学习更快一些。
S：
光线每年都会做校园招聘吗?会在哪些校园进行呢?
W：我们的校园招聘不太固定，上一年去的是山东大学、陕西师范大学、湖南大学，今年我们去的是南京大学、浙江传媒学院、山东大学。比如上一年在山东大学招聘的效果特别好，那下一年就还会去。
S：很多毕业生，因为自己的专业并没有很强的针对性，所以让他们在面临毕业的时候，对自己的未来感觉迷茫。对于这样的同学。你给他的建议是什么?
W：第一，要有自信；第二，越觉得简单的岗位，竞争的人越多，那被录取的概率也就越小。相反很多相对看似有难度的岗位，竞聘的人很少，那录取的几率反而大。而像行政、文秘这样的岗位，一旦录取都是相对于其他人很有优势的人才。还有需要强调的一点，总经理助理和行政助理的区别是很大的。总经理助理的工作和行政助理截然不同，它其实是一个很高级的岗位，在很多公司里它的概念都类似于助理总经理，像光线的总裁助理，她在光线已经有十年的时间了，是品牌总监兼任总裁助理。应聘的时候，大家要看清职位要求，不是所有的助理都是很初级的职位。
S：毕业生要怎样来提出自己的薪资呢，有相对的参考标准吗?
W：媒体和劳动部每年都会公布大学生平均起薪，毕业生可以以此来进行参考。另外，学历的不同，起薪也会有所差异，这是无可厚非的。比如大专的平均起薪是2000～2 00，本科是2600～2700，硕士是在3500～4000，博±是在6500～8000。
S：怎样看待很多刚刚走出校门的大学生，为了让自己给人的感觉更职业、会刻意在外形方面表现的更成熟些?
W：这个不能说是建议，就个人看法吧，着装跟行业有很大关系。像光线传媒这样文化创意性的企业，一身职业装、一个公文包来面试就会让人感觉和企业文化不合，那不是我们企业的风格。但如果你应聘的是国企或部分外企，他就会有这样的着装要求。所以在面试之前，对企业进行了解是很重要的。
S：
面试中，您经常问的问题是什么?
W：比较在意他的职业规划是什么，优势在哪，劣势缺点在哪。为了弥补你的缺点，你做了些什么。还会针对大学中的经历进行提问，如实习经历、社交活动经历，及具体的过程。简历注水的很多，所以人力和部门人员会针对简历中写到的内容，了解你参与这些内容的过程。在这里我也提醒面试者，简历千万不要造假，因为造假关系到一个人的诚信，这是各个公司都非常在
意的。
S：哪些求职者不适合光线的企业文化呢?光线会在什么时候进行校园招聘呢?
W：第一，要诚实，一旦面试者被企业贴上了“不诚实”的标签，那就很难被企业接受了。第二，搬弄是非的人。很多大学生在校园里就认为搬弄是非，是社会现状，其实不是这样的。校园招聘一般会在 0月份左右，接近年底的时候开始。光线传媒20 3级毕业生校园招聘将在今年20 2年9月份启动。
职场达人谈求职
S=新锐J=金洪
S：哪些简历会作为企业的人力资源部提供面试机会的首选?
J：在简历中写清求职意向和专业技能，有过学生会或社团经验，在校期间有过社会实践经历，英语能力较好，最好附有照片。
S：哪些专业是该企业优先选择的?
J：不限专业，学习能力强、积极向上的阳光男女优先。
S：求职者的专业可能和自己期望入职的企业或者职位有差别，那对于这样的学生，企业是否会给他工作机会?
J：当然会，新东方校园招聘的主题是“承担责任，改变未来”(Shoulder the Reonsl biillity and Shape the Future)，意在欢迎所有愿意学习、敢于承担、创新能力强、对未来有自己规划的同学加入。
S：您的企业是否每年会在各大高校举办校园招聘呢?主要提供招聘会的院校有哪些?
J：我们在全国有57个分机构，基本上是在春秋两季进行全国性的校园招聘，今年秋季的校招行程可以进入新东方招聘网(http：／／zhaopin.省略)看到，也可以关注各地新东方的招聘微博、大街网上的动态。
S：她的建议是什么。
J：第一份工作对职业生涯的影响还是比较大的，建议同学们慎重评估一下自己的特点，有针对性地投递简历。来自师长和学姐、学长的建议会比较实际和中肯。首先要挑选自己喜欢的行业，再次是挑选自己喜爱并比较适合的职位，最后是锁定几家目标公司，了解公司的背景。把简历和求职信写得相对有针对性一些，成功率较高。
S：怎样看待很多刚刚走出校门的大学生，为了让自己给人的感觉更职业，会刻意在外形方面表现得更成熟一些?
J：在网上、电视上的面试经验传授栏目很多，但更建议同学们本真一点，才能寻觅到更符合自己特点的工作。做一份需要自己伪装的工作不利于成长。职业化和成熟是需要在工作中积累和沉淀的，对于应届生来说愿意静心向周围的人学习，推荐栏目：发朋友圈句子、其他范文(可搜索)、历史人物
现实告诉我们，失败者的不幸在于，他们即便偶然和机会擦肩，也只能暗自感叹，无可奈何。就如很多刚刚走出校门的大学生朋友一样，如果在校期间，你就已经为毕业和求职做足了准备，那么，相信在面试的那天，你呈现在面试官眼前的，绝对不会是一张潦草的个人简历，以及一大堆毫无价值的履历。说的更准确一点，大学时的你就应该为未来做好规划，因为任何一家企业都期望看到你对求职的态度。所以这一次我想直截了当，为大学生朋友们推荐一本职场规划书籍――《毕业五年决定你的一生¨》。
毕业后的五年，是每个人命运的转折点。有的人可以在短短的一年时间里，从基层的小职员做起，两三年为晋升为部门经理或者高层。而有的人，几十年如初，总是跨不过“普通职员”的门槛。有句话说得尤为真切，跨过去的才是门，跨不过去的永远都是一道“槛”。把握好毕业后短暂的五年光景，从求职和面试开始，就为自己勾画一个美好的未来，把每一天都当成第一天求职，让自己始终保持一颗积极向上的心，那么，相信未来当你回首那五年的时光，你会非常庆幸，那时自己如此幸运地掌握了职场生存之道。
加班，另一种流行
对于刚毕业的大学生来说，习惯了下课铃声可以回家的轻松，走入一家企业后。对于没有下课铃的生活，可能并不能完全适应。于是，当加班的“重锤”敲击到自己的身上，他们很快就会落入“抱怨一族”的行列，那么，起初走入公司时虚无缥缈的梦想和热情，也就被“抱怨”赶走了。然而许多事实说明，加班也是职场新人的一种修炼。在很多大企业中，每到下班的时刻，大家都依然坐在自己的位子上。如早上进入公司时一样忙碌，丝毫看不见急于回家的迹象。因为竞争激烈，人们已经懂得了多付出、多收获的道理。当然，加班并不意味着在上班的时候偷懒。把工作拖拉到下班的时候去做。每天要保证正常的工作效率，能在工作时间内完成的，当然不要延误到下班。如果你想加班，那不如把第二天的工作也拿出来计划一下，那么当第二天的太阳升起，你的工作会飞速运转，甚至能多做一些不在计划范围内的事情。时间久了，你积累多了，自然就离升职不远了。
别把个性签名当成抱怨的窗口
哪一个职场人没有一个QQ号或者MSN呢?这两个在公司里普遍应用的交流工具，除了是大家沟通了解的桥梁，也成为了大家进行“抱怨”的窗口。很多人在工作中遇到不满。便会在自己的签名中表现出来。也许你认为自己掩饰得够深，可还是难免被同事或者上司发现，这样下去，你很快就成了大家评论的对象。那么你在上司心里的印象分也就一落千丈了。当然，在《毕业五年决定你的一生||》已经为你表明了态度。学会正确地运用这个有趣的沟通工具，你一定会在毕业五年内，达成自己的职业梦想。
总结一段自我描述并经常更新
对于职场新人来说，勤恳务实。勤劳做事固然重要。然而在入职前和入职后，如何营销自己，让周围的人认识自己也不容忽视。很多人，在公司里工作几年，大家依然叫不出他的名字。然而就有这样的事实告诉我们，如果你能总结一段自我描述，在面试的时候。在遇到可以“营销”自己的时候，介绍自己，让对方认识你，从而愿意和你打交道。那你走入企业的第一步也就成功了。
职场达人谈求职
S=新锐M=穆莹
S：哪些简历会作为企业的人力资源部提供面试机会的首选?
M：普华永道有一个网络申请系统，同学们在线申请的时候，填写的格式是一个制式的，所以我们只需要从中去选取优秀的毕业生，而不是去选择一些标新立异的简历。
S：你们会怎样进行校园招聘呢?
M：我们的校园招聘分成了几个阶段：首先，我们会在几个关注度较高的网站，包括官方网页来介绍招聘流程；第二阶段是宣讲。去年，我们当地的部门招聘会覆盖到高校；今年，我们会采取“普华永道体验日”的方式，选择在酒店以一个展会的形式，让大家了解企业。这也是前期的宣传，让同学对我们的企业感兴趣。最后我们会通过在线申请经过筛选来进行笔试、测评中心和合伙人面试。
S：哪些专业是优先选择的?
M：我们接收所有会计专业、商科专业和非商科专业同学的申请。考虑到现在很多同学选择的专业并不是自身兴趣所在，所以我们对专业没有限制。例如，有些同学自身专业不是会计，但是他／她对于会计学习非常感兴趣，利用课余时间进行会计岗位实习，参加会计知识培训，或者参与一些资格考试，这一系列的行动都可以让我们相信他们对于会计领域的工作有着浓厚的兴趣。
S：很多毕业生，因为自己的专业并没有很强的针对性，所以让他们在面临毕业的时候，对自己的未来感觉迷茫。对于这样的同学，你给她的建议是什么?
M：我做人事工作有十年的时间了。接触过很多在校的学生，我觉得他们最重要的是内心要清楚自己的偏好是什么，这是其他旁人都无法替他们来做选择的。我的建议就是说，他们一定要很清楚自己喜欢什么。他自己未来的职业规划倾向于在什么方向发展，这些是他求职的一个前提。无论他选择什么样的行业，什么类型的工作，我都建议他们从自身优势和兴趣考虑。像很多学生都是“面霸”，就是有面试的机会都要去，我不能评断这样好与不好。从一个积极的角度上说，多经历一些面试，你可以积累一些经验，帮助自己去了解企业。了解每个职位的需求。从一个职场新人的角度来说。通过和面试官的沟通你可以知道自己到底适不适合；从另一个角度上讲，可能也会让自己比较迷茫，所以我的建议就是，要选择几个比较擅长、比较感兴趣的方向，来进行尝试。
S：毕业生要怎样评定自己的薪资标注呢?
M：我们每一年都会在某个时间点，公布一个薪资标准。所以我们在薪资上对每一个刚毕业的大学生都是合理和公平的。所以我们在做校园招聘的时候，没有碰到过提出薪资过高的同学，因为他们都已经事先对我们企业的薪资有所了解了。
S：怎样看待很多刚刚走出校门的大学生为了让自己给人的感觉更职业，会刻意在外形方面表现得更成熟一些?
M：在我的意识里面，当你今天有一个相对比较正式的活动的时候，你以一身职业的妆容出现的话是一种礼貌的表现。所以。我对大学生朋友的建议就是。你所化的妆容要符合你今天出席的场合。化一个比较清淡的妆容，不要浓妆艳抹，让对方看上去感觉干净、舒服就好。这样也是可以给你的面试加分的。
S：面试中，您经常碰到的问题是什么?
M：我们的面试形式比较成熟，首先进入集体面试形式，最后才会进入一对一的面试。在最后的几分钟，我们会留一点时间给同学们来提问。那几分钟里，很多来面试的同学会向我了解他们应聘的职位有哪
些工作内容，要如何进行个人职业规划。
S：在以往面试过的毕业生中，给您印象最深刻的是哪一次，请说明理由。
M：很难在脑海里想到一个很个案的人。但是我所接触的面试者当中，我会比较喜欢比较有主见、有想法、有个人观点的学生。他可能很清楚自己想要什么，至少对近期的是有一个清晰的统筹规划的。并且，他很清楚自己的优势、劣势都在哪里，我很“倾心”这样的学生，相对来说，他会获得一个不错的评价。
职场达人谈求职
S=新锐W=王鑫
S：哪些简历会作为企业的人力资源部提供面试机会的首选?
W：首先，他是专为企业特别制作的简历。简历中突出了光线文化的元素，那初步筛选的时候，他是一定可以通过的，这是态度问题。如果是海投的简历，简历的内容千篇一律，那么被删掉的可能性就非常大。另外，在普通的简历中，有照片的简历一定比没有照片的好。第二，有数据的简历一定比没有数据的简历要好，比如大学期间我参与过哪些校内活动，有过哪些实习经历。第三，有个性的简历，也就是说，根据自己的个人特点，突出自己的优势而制作的简历，那么你就很容易在同一个学校、同一个专业的同学中脱颖而出。
S：
哪一份简历给您的印象最深?
W：印象深的都是不好的。就说网投简历吧，简历中鼓励放照片，但有的照片的像素非常高，要下载了并缩小到一定规格才能看到。那这样的简历就不容易通过!所以简历的两个原则是，能在邮件中放的不要挂附件，能挂附件千万不要让人力去下载。而且有些企业是不允许下载的，邮箱可能会过滤。最好是打开邮件，一眼就能看到简历。
S：
哪些专业是会优先选择的?
W：各企业的要求不一样，传媒行业不限专业，但会看学校，好的学校肯定有优势。像是我们今年光线校园招聘有广电专业、有材料学的，有学园艺的，有学动物学的，有人类学的等等，我们是不限专业的。对传媒这一行来说，知识面越广越好。原因在于：第一，公司有培训；第二，大学现在的教材都已经落伍了。大学中现在所学的教材，至少要落伍五年的时间了，用五年前的教材来告诉大家，现在的电视节目要怎么制作，当然是不行的。而且那些东西在脑海里有了深刻的烙印，就很难覆盖掉了。反而你的脑海里如果没有思维定势，在学习新东西的时候，掌握更快。但学过广电的，在技术操作和意识上，还是有一定了解，进入公司培训时学习更快一些。
S：
光线每年都会做校园招聘吗?会在哪些校园进行呢?
W：我们的校园招聘不太固定，上一年去的是山东大学、陕西师范大学、湖南大学，今年我们去的是南京大学、浙江传媒学院、山东大学。比如上一年在山东大学招聘的效果特别好，那下一年就还会去。
S：很多毕业生，因为自己的专业并没有很强的针对性，所以让他们在面临毕业的时候，对自己的未来感觉迷茫。对于这样的同学。你给他的建议是什么?
W：第一，要有自信；第二，越觉得简单的岗位，竞争的人越多，那被录取的概率也就越小。相反很多相对看似有难度的岗位，竞聘的人很少，那录取的几率反而大。而像行政、文秘这样的岗位，一旦录取都是相对于其他人很有优势的人才。还有需要强调的一点，总经理助理和行政助理的区别是很大的。总经理助理的工作和行政助理截然不同，它其实是一个很高级的岗位，在很多公司里它的概念都类似于助理总经理，像光线的总裁助理，她在光线已经有十年的时间了，是品牌总监兼任总裁助理。应聘的时候，大家要看清职位要求，不是所有的助理都是很初级的职位。
S：毕业生要怎样来提出自己的薪资呢，有相对的参考标准吗?
W：媒体和劳动部每年都会公布大学生平均起薪，毕业生可以以此来进行参考。另外，学历的不同，起薪也会有所差异，这是无可厚非的。比如大专的平均起薪是2000～2 00，本科是2600～2700，硕士是在3500～4000，博±是在6500～8000。
S：怎样看待很多刚刚走出校门的大学生，为了让自己给人的感觉更职业、会刻意在外形方面表现的更成熟些?
W：这个不能说是建议，就个人看法吧，着装跟行业有很大关系。像光线传媒这样文化创意性的企业，一身职业装、一个公文包来面试就会让人感觉和企业文化不合，那不是我们企业的风格。但如果你应聘的是国企或部分外企，他就会有这样的着装要求。所以在面试之前，对企业进行了解是很重要的。
S：
面试中，您经常问的问题是什么?
W：比较在意他的职业规划是什么，优势在哪，劣势缺点在哪。为了弥补你的缺点，你做了些什么。还会针对大学中的经历进行提问，如实习经历、社交活动经历，及具体的过程。简历注水的很多，所以人力和部门人员会针对简历中写到的内容，了解你参与这些内容的过程。在这里我也提醒面试者，简历千万不要造假，因为造假关系到一个人的诚信，这是各个公司都非常在
意的。
S：哪些求职者不适合光线的企业文化呢?光线会在什么时候进行校园招聘呢?
W：第一，要诚实，一旦面试者被企业贴上了“不诚实”的标签，那就很难被企业接受了。第二，搬弄是非的人。很多大学生在校园里就认为搬弄是非，是社会现状，其实不是这样的。校园招聘一般会在 0月份左右，接近年底的时候开始。光线传媒20 3级毕业生校园招聘将在今年20 2年9月份启动。
职场达人谈求职
S=新锐J=金洪
S：哪些简历会作为企业的人力资源部提供面试机会的首选?
J：在简历中写清求职意向和专业技能，有过学生会或社团经验，在校期间有过社会实践经历，英语能力较好，最好附有照片。
S：哪些专业是该企业优先选择的?
J：不限专业，学习能力强、积极向上的阳光男女优先。
S：求职者的专业可能和自己期望入职的企业或者职位有差别，那对于这样的学生，企业是否会给他工作机会?
J：当然会，新东方校园招聘的主题是“承担责任，改变未来”(Shoulder the Reonsl biillity and Shape the Future)，意在欢迎所有愿意学习、敢于承担、创新能力强、对未来有自己规划的同学加入。
S：您的企业是否每年会在各大高校举办校园招聘呢?主要提供招聘会的院校有哪些?
J：我们在全国有57个分机构，基本上是在春秋两季进行全国性的校园招聘，今年秋季的校招行程可以进入新东方招聘网(http：／／zhaopin.省略)看到，也可以关注各地新东方的招聘微博、大街网上的动态。
S：她的建议是什么。
J：第一份工作对职业生涯的影响还是比较大的，建议同学们慎重评估一下自己的特点，有针对性地投递简历。来自师长和学姐、学长的建议会比较实际和中肯。首先要挑选自己喜欢的行业，再次是挑选自己喜爱并比较适合的职位，最后是锁定几家目标公司，了解公司的背景。把简历和求职信写得相对有针对性一些，成功率较高。
S：怎样看待很多刚刚走出校门的大学生，为了让自己给人的感觉更职业，会刻意在外形方面表现得更成熟一些?
J：在网上、电视上的面试经验传授栏目很多，但更建议同学们本真一点，才能寻觅到更符合自己特点的工作。做一份需要自己伪装的工作不利于成长。职业化和成熟是需要在工作中积累和沉淀的，对于应届生来说愿意静心向周围的人学习，
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