要为过度的人情减肥
一到星期五，几乎每一个上班族都会放松下来，毕竟接下来就轮到连续两天的轻松假期了。可是L小姐却觉得这次的星期五仿佛就像星期一没有区别，甚至比往常更加不愿意上班。其实平常只要把心情再放松一点，那段上班路程几乎是一眨眼就已经过去了，可今天却是某项重要工作的最后截止日期，她只觉得身心俱疲，尤其是心情，沉重到了让她想大哭的地步。
不出她所料，刚一上班她就见到了部长比往常更加阴沉的脸。
“L代理”部长的语气和他的脸色一样差，“我也知道你这个人是个很爱帮助人的大好人。但是公司注重的是业绩，而且还必须达到一定的数值标准才算合格的员工。公司并不是什么社交集会，更不是亲朋好友欢聚一堂联络感情的地方，它是集中所有员工的共同努力、为达到某个共同目标而付出全体人心血的地方。所以除了轻松之余，有时候还需要鞭策和压力。你觉得只做好自己的那份就算了吗？那些平常一直叫你‘姐姐’的后辈呢？难道说，有责任要负的时候你就不是她们的姐姐，而只是一个上司，是这样吗？你最近都在干什么！平时忙着处关系，关键时刻还要腾出时间应付小妹妹？遇到这种情况的时候，我认为L代理你的责任更大一些，没有那么多的精力就索性学会板起面孔！当她们叫你姐姐和你打闹的时候，你就应该语重心长地劝告她们努力工作，顺便再说一下，这也是为了不让你这个当姐姐的难做！这里又不是什么女校……现在你准备怎么办？我不管你用什么方法，这个任务最晚也要在下午五点以前完成，知道了吗？”
从部长室走出来的时候，L小姐因为那番严厉的训话心情已经跌落到谷底，她的脸上阴云密布，连眼睛里的光彩都黯淡了。忽然，她的“妹妹”之一J小姐不知从什么地方跑出来揽住了她的胳膊，说道：“姐姐，刚才是不是出什么事情了？部长又说您什么了？我们那位部长就是这样，像根刺一样一次也没有让我们好受过。而且每次都来那一套，先说‘某某某，虽然我知道你人好’，接下来就是一顿狠K。姐姐，不要伤心了，这又不是一天两天的事情。这样吧，待会儿我们到外面吃顿丰盛的午餐，放松一下心情好不好啊？”
虽然上司说是下午五点以前必须完成任务，但L小姐却知道今天肯定要加班加点，那可不是短短几个小时就能完成的工作，甚至还有可能把明后两天的双休日牺牲掉，这个周末都要到公司来度过了。在完成以前，部长肯定是不会让她有好日子过的，下班休息就别想了。
L小姐觉得对不起热情的J小姐，这位“妹妹”对自己多体贴啊！但就算惹她失望也只能拒绝她的提议。自己已经没有时间再去享用什么悠闲的午餐了。
曾经有一个权威性的调查机关在办公一族中进行过书面调查，题目是“在工作中谁是最难相处的人？”参与填写问卷的人员中，有六个人选择的是上司，接下来分别是顾客、部下的职员以及同事。多数人认为同事之间的矛盾没有上下级之间的矛盾严重。这也反映出一个社会现实，假如你没有处理好和上司之间的矛盾，所承受的精神压力将是倾覆性质的，和同事之间那些日常的纠纷不同，与上司发生矛盾的最终结局只有调动部门或递上辞呈。而作为上级，和部下职员间出现矛盾也同样严重，假如做上级的完全没有掌握住下属，那么你和属下间就很难保持良好的工作关系，你会觉得自己在他们面前越来越寸步难行，而且还会受到你的上级“连部下都管理不好还算称职吗”的责备，到时候信心和尊严在自己属下面前就全没了。
工作场所里的人际关系和个人性质的人际关系有所不同，也就是说不要让私人的社交关系凌驾于职场和办公室里建立的人际关系。两者混淆或次序颠倒的话，你的工作生涯只会越来越困难。在公司里形成的人际关系都应该以工作为中心，维持关系时也不要脱离工作。虽然个人交流也能融洽气氛，但也要有一个度，毕竟公司不是过于随性交往的地方，切忌过于干涉对方的工作或不顾及尊严地批评对方的行为做事。
你要对自己的工作本身有极高的责任心，并把这种态度发扬光大。而在业务现场，则要时刻考虑到“付给我们月薪的就是顾客”，然后努力营造以你为中心的人际关系，让部下职员形成一种概念，认为“向上司一样学习”才是自己的职业目标。
过于关心业务方面的人际关系时，我们可能就会产生疑惑，这会不会对下班以后的个人人际关系产生影响？其实下班后的安排经常会带走上班时的压抑，很多人在下班后不会在意公司里的种种。只要不是整体员工参加的聚餐，那你们的聚会很容易就会成为八卦的所在，不必担心忙于业务而疏远了私下的交情。
我们现在有必要对下班后的安排拟定一个标准，然后再实际运用。参加聚会时要分清哪些是必须参加的聚会，哪些则可以不用出席。在聚会途中也需要判断要不要率先离席以及判断离席的时间。此外，要把喝完酒以后还想着去别的地方痛快玩通宵的习惯改正过来。不要忘记，不管前一天你喝得多醉，到了第二天你还要以清醒的精神面貌和开朗的表情迎接新的工作。只有把私人玩乐和业务交际区分开来，别人才会承认你是一个有节制、能调整自己的人。率性而为或由着身体反应来选择聚会的话，你的形象很快会变成里外都不讨好的那种，你和别人在商务酒会上交流八卦信息聊了两个小时天、在酒席和下班聚会时都喝到烂醉……这些都不会促进你和其他人的关系，只会让人厌烦。你不可能没有这点自知之明吧？
我们应该从日常生活就开始注意维护人际关系，付出自己的小小诚意来研究它。其实，要做到公事私交两不误，只需合理利用午休时间吃顿饭联络感情就可以打造出良好的人际关系了。
我们应该摒弃对自己同事和后辈的过度豁达，也不应该用多余的聚会把日程表安排得太满。把这两点做到平衡，那崭新的人生一定会向你展露笑颜。
专家支招：让自己的人情味发散出来：
．只要是公司主办的集体活动，无论是假日出游还推荐栏目：发朋友圈句子、其他范文(可搜索)、历史人物
不出她所料，刚一上班她就见到了部长比往常更加阴沉的脸。
“L代理”部长的语气和他的脸色一样差，“我也知道你这个人是个很爱帮助人的大好人。但是公司注重的是业绩，而且还必须达到一定的数值标准才算合格的员工。公司并不是什么社交集会，更不是亲朋好友欢聚一堂联络感情的地方，它是集中所有员工的共同努力、为达到某个共同目标而付出全体人心血的地方。所以除了轻松之余，有时候还需要鞭策和压力。你觉得只做好自己的那份就算了吗？那些平常一直叫你‘姐姐’的后辈呢？难道说，有责任要负的时候你就不是她们的姐姐，而只是一个上司，是这样吗？你最近都在干什么！平时忙着处关系，关键时刻还要腾出时间应付小妹妹？遇到这种情况的时候，我认为L代理你的责任更大一些，没有那么多的精力就索性学会板起面孔！当她们叫你姐姐和你打闹的时候，你就应该语重心长地劝告她们努力工作，顺便再说一下，这也是为了不让你这个当姐姐的难做！这里又不是什么女校……现在你准备怎么办？我不管你用什么方法，这个任务最晚也要在下午五点以前完成，知道了吗？”
从部长室走出来的时候，L小姐因为那番严厉的训话心情已经跌落到谷底，她的脸上阴云密布，连眼睛里的光彩都黯淡了。忽然，她的“妹妹”之一J小姐不知从什么地方跑出来揽住了她的胳膊，说道：“姐姐，刚才是不是出什么事情了？部长又说您什么了？我们那位部长就是这样，像根刺一样一次也没有让我们好受过。而且每次都来那一套，先说‘某某某，虽然我知道你人好’，接下来就是一顿狠K。姐姐，不要伤心了，这又不是一天两天的事情。这样吧，待会儿我们到外面吃顿丰盛的午餐，放松一下心情好不好啊？”
虽然上司说是下午五点以前必须完成任务，但L小姐却知道今天肯定要加班加点，那可不是短短几个小时就能完成的工作，甚至还有可能把明后两天的双休日牺牲掉，这个周末都要到公司来度过了。在完成以前，部长肯定是不会让她有好日子过的，下班休息就别想了。
L小姐觉得对不起热情的J小姐，这位“妹妹”对自己多体贴啊！但就算惹她失望也只能拒绝她的提议。自己已经没有时间再去享用什么悠闲的午餐了。
曾经有一个权威性的调查机关在办公一族中进行过书面调查，题目是“在工作中谁是最难相处的人？”参与填写问卷的人员中，有六个人选择的是上司，接下来分别是顾客、部下的职员以及同事。多数人认为同事之间的矛盾没有上下级之间的矛盾严重。这也反映出一个社会现实，假如你没有处理好和上司之间的矛盾，所承受的精神压力将是倾覆性质的，和同事之间那些日常的纠纷不同，与上司发生矛盾的最终结局只有调动部门或递上辞呈。而作为上级，和部下职员间出现矛盾也同样严重，假如做上级的完全没有掌握住下属，那么你和属下间就很难保持良好的工作关系，你会觉得自己在他们面前越来越寸步难行，而且还会受到你的上级“连部下都管理不好还算称职吗”的责备，到时候信心和尊严在自己属下面前就全没了。
工作场所里的人际关系和个人性质的人际关系有所不同，也就是说不要让私人的社交关系凌驾于职场和办公室里建立的人际关系。两者混淆或次序颠倒的话，你的工作生涯只会越来越困难。在公司里形成的人际关系都应该以工作为中心，维持关系时也不要脱离工作。虽然个人交流也能融洽气氛，但也要有一个度，毕竟公司不是过于随性交往的地方，切忌过于干涉对方的工作或不顾及尊严地批评对方的行为做事。
你要对自己的工作本身有极高的责任心，并把这种态度发扬光大。而在业务现场，则要时刻考虑到“付给我们月薪的就是顾客”，然后努力营造以你为中心的人际关系，让部下职员形成一种概念，认为“向上司一样学习”才是自己的职业目标。
过于关心业务方面的人际关系时，我们可能就会产生疑惑，这会不会对下班以后的个人人际关系产生影响？其实下班后的安排经常会带走上班时的压抑，很多人在下班后不会在意公司里的种种。只要不是整体员工参加的聚餐，那你们的聚会很容易就会成为八卦的所在，不必担心忙于业务而疏远了私下的交情。
我们现在有必要对下班后的安排拟定一个标准，然后再实际运用。参加聚会时要分清哪些是必须参加的聚会，哪些则可以不用出席。在聚会途中也需要判断要不要率先离席以及判断离席的时间。此外，要把喝完酒以后还想着去别的地方痛快玩通宵的习惯改正过来。不要忘记，不管前一天你喝得多醉，到了第二天你还要以清醒的精神面貌和开朗的表情迎接新的工作。只有把私人玩乐和业务交际区分开来，别人才会承认你是一个有节制、能调整自己的人。率性而为或由着身体反应来选择聚会的话，你的形象很快会变成里外都不讨好的那种，你和别人在商务酒会上交流八卦信息聊了两个小时天、在酒席和下班聚会时都喝到烂醉……这些都不会促进你和其他人的关系，只会让人厌烦。你不可能没有这点自知之明吧？
我们应该从日常生活就开始注意维护人际关系，付出自己的小小诚意来研究它。其实，要做到公事私交两不误，只需合理利用午休时间吃顿饭联络感情就可以打造出良好的人际关系了。
我们应该摒弃对自己同事和后辈的过度豁达，也不应该用多余的聚会把日程表安排得太满。把这两点做到平衡，那崭新的人生一定会向你展露笑颜。
专家支招：让自己的人情味发散出来：
．只要是公司主办的集体活动，无论是假日出游还