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elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;">纽约：全球手机成瘾者达到2.8亿elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;" > elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;">美国银行发布的消费者流动性年度报告显示，7 %的美国人睡觉时将智能手机放在旁边。据数据分析公司Flurry测算，20 5年全球智能设备用户增长至 8亿。而其中手机成瘾者，即每天访问应用超过59次的用户是增长最快的，从 .76亿增长至2.80亿，年增幅达59%。换个角度看，如果将全球手机成瘾者数量和一个国家的人口做比较，20 5参年全球手机成瘾者数量将超过世界第四大人口国的人口总量。很难想象一个国家的人口能够在一年里增长这么多，但是手机成瘾者做到了。elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;" > elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;">曼彻斯特：经常看3D电影能让人更聪明elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;" > elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;">看3D电影让人享受新奇的视觉体验，英国伦敦戈德史密斯大学最近的一项研究则显示，观看3D电影还有助于脑力提升。elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;" > elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;">研究人员让志愿者分别观看普通版和3D版的同部电影，借助仪器记录了他们的脑部活动，并在观影前后让其做脑力训练试题。研究带头人、神经科学家帕特里克·费根说，研究结果显示，志愿者看3D电影时大脑更加活跃，说明这能锻炼和提升大脑的短期运转功能，其功效与接受头脑训练类似。与看2D电影相比，大脑的专注程度平均提高7%，认知能力平均提升23%，观看者的反应速度也提高了 %。elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;" > elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;">洛杉矶：44%美国人记不住家人电话号码elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;" > elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;">除了自己的电话号码之外，一般人还可以用心记得多少电话号码？卡巴斯基网络安全公司公布的一份最新报告称，对 000多名美国人所做的调查研究发现，超过一半的人无法记得他们朋友和邻居的电话号码，44%的人表示难以记住自己兄弟姐妹的电话号码。随着智能设备的普及，人们越来越依赖智能手机获取数字信息时，就形成了一种数字失忆。报告显示，90%以上的人将互联网视为人脑的在线延伸，从而导致人们记得事物的能力日趋糟糕。elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;" > elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;">加利福尼亚：个方法表达与老板意见不一elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;" > elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;">Travis bradberry著名杂志编辑elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;" > elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;">向老板提出批评、意见可能是非常棘手的一件事。如何在不破坏双方关系的情况下’以正确的方式提出反对意见，以下有5个聪明的方法，能让你成为老板会求助的好员工。elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;" > elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;"> .要求澄清问题elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;" > elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;">如果你认为老板正带领工作团队走向不正确的方向，那么，澄清问题可以帮助他自然而然地看到工作方法中的错误。例如你的老板要求你完成一些不可能完成的任务，那就提出一些问题，引导他得出这样的工作任务无法完成的结论，而非你不情愿完成所被要求去做的工作的态度上。elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;" > elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;">2.挑选合适的时间和地点elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;" > elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;">运用你对老板的了解来决定何时去解决问题。私下找一个对老板来说最适合的时间，不要成为一个在公开场合公开批评你老板的雇员。elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;" > elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;">3.向他们强调其价值elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;" > elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;">如果你想改变老板做事情的方式，那就向对方展示出你的方式将会帮助他做好公司的工作。例如，你可以向老板说，我知道这个项目很重要，并且也希望它可以成功，我有一些关于我们该如何进一步改善它的想法。elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;" > elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;">4.尽早并经常沟通elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;" > elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;">你应该和老板时常进行对话，不论是闲聊还是定期的专业性的互动。如果你已经和老板建立起了一个相互尊重的工作关系的话，你所提供的反馈信息就将会被认为是更可信的。elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;" > elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;">5.征求同意再给予反馈意见elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;" > elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;">这一步骤可能是不必要的，当然这取决于你们的关系。不过，如果你与老板的关系更为正规化，那这样做绝对可以使事情事半功倍地顺利进行。如果你有一些必须分享的批评意见的话，请始终尊重地对待你的老板，并且在征求他的同意后再向他提出反馈意见。elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;" > elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;">悉尼：25%澳大利亚人视频通话前会化妆elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;" > elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;">通讯网站Belong公布的最新报告指出，澳洲民众视频通讯时最注重仪容，有 3澳洲民众曾因自己不好看而拒绝接通视频通讯。对使用视频通讯的 000名澳洲民众调查后发现，超过 0%的受访者会花费 5至30分钟打扮后方可视频通话，有 4的受访者表示在视频通讯中更喜欢观察自己，有受访者称为确保足够上镜，会先拍一张自拍照。elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;" > elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;">波士顿：成为公司领导者种转变elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;" > elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;">Julia Kirby《哈佛商业评论》编辑elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;" > elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;">优秀的管理者要成为称职的领导者，必须在领导重心与核心技能方面做出一系列调整，逐渐实现从左脑分析性思维方式向右脑形象化思维方式的转变，最终才能实现质变。elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;" > elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;"> .从专才到通才elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;" > elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;">企业领导者要让自己变成对各个部门知识都懂一点的通才，了解不同部门解决业务问题的不同方式，这样才能解决相互冲突的问题。elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;" > elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;">2.从分析者到整合者elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;" > elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;">公司领导者的职责是管理和统筹职能部门中的各种知识，知道如何做取舍，解决重要问题。elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;" > elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;">3.从战术家到战略家elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;" > elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;">领导者的核心职能是公司的总战略师。忽略细枝末节，把思想和时间都解放出来，用于关注更高级别的事物，需要具备一种战略性思维。 4.从泥瓦匠到建筑师elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;" > elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;">要成为出色的组织设计师，他们需要具备系统性思维，必须明白核心要素之间的关系。elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;" > elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;">5.从被动者到主动者elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;" > elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;">领导者对公司面临的机会和威胁都要做到洞若观火，将团队注意力聚焦到最重要的事上。elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;" > elvetica;font-size: 6px;line-height:28px;white-ace:normal;">6.从急先锋到外交家elvetica;font-size: 6px;line

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