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小学教师承诺书

?化、制度化和规范化。加强供电所的物资、材料、废旧物资的处理和工程项目的管理,统一账目,规范审批,防止漏洞的发生。

提升素质 强化考核

采取多种措施,提高农电工综合素质。一是在现有农电工不能大进大出的情况下,根据现有农电工文化、业务素质,采取行之有效的、农电工喜闻乐见的方式、方法,不断提高其综合素质。培训工作要与供电所党纪法规、职业道德和行风建设、党风廉政建设教育结合起来,达到举一反三、触类旁通的效果。二是坚持依法用工,规范农电工的用工管理制度,实现用工社会化。规范签订和解除劳动合同。在政治待遇方面对农电工一视同仁,政治上关心、工作上支持、生活上帮助、人格上尊重。设身处地为农电工出主意、解难题,增强农电工归属感。在涉及农电工福利保险政策方面,按照国家有关规定,及时足额为农电工缴纳各项社会保险,让农电工老有所养、病有所医,解除农电工后顾之忧。三是打破农村电工岗位终身制,及时大批吸收优秀农村电工进入供电所管理岗位,充分发挥农电工聪明才智。对群众反映较大,不能圆满完成工作任务者,年底经所在单位群众评议不合格者,及时规范的解除劳动合同,实行优奖劣汰。四是对因到龄退休、病故、解除合同后空出来的指标,按照省市公司规定,在上报上级批准后,面向社会公开招聘大中专毕业生,充实农电工队伍,改善农电队伍年龄文化结构。招聘工作始终贯彻公开、公平、透明的原则,要始终处于纪检、监察部门的监督之中。

规范财务管理,做好廉政风险的源头控制。首先,优化供电所财务管理模式,严格财务实行收支两条线管理。其次,开展供电所效能监察,把效能监察的范围延伸到乡镇供电所。加强对乡镇供电所制度建设、财务管理、经营管理、涉农收费、所务公开等的监察,以财务清账、经营指标分析、建立联系点、设立监督岗等手段,促进乡镇供电所管理水平的提高。加大治理“小金库”力度。对照“小金库”清理内容,逐项逐条进行调查摸底、造册登记。要求各供电所长签订承诺书,以书面形式做出保证。在自查的基础上,对供电所进行逐所清理,确保无违章违规现象存在。

建立供电所党风廉政建设责任制,加大监督考核力度。首先,每年供电所都要和县公司签订《党风廉政建设责任书》,明确详细的党风廉政建设责任目标。根据实际情况实行责任分解、责任承担制度。制定具体措施,并和其他工作做到同布置、同检查、同考核。对各供电所负责人所承担的党风廉政建设责任目标实行定位、定量、定人的目标考核。在签订工作合同、经济合同时签订廉政协议。在完成安全生产、资产经营目标的同时,要完成党风廉政建设目标,严格执行党风廉政责任追究制度。其次,落实“三项谈话”制度,推行“五项禁令”。加大对供电所的检查考核,及时发现和纠正错误,对确实不称职的人及时调整和撤换,以加强供电所“一长三员”的自律意识和责任意识,规范干部员工廉洁从业行为,建立一支高素质的农电管理队伍。实行责任追究制度,对在平时检查、考核中所发现的干部、党员、职工存在违纪违规行为的,及时进行责任追究,彰显制度的严肃性。最后,把加强和改进乡镇供电所党风廉政建设工作,与建设供电所“共产党员先锋岗 ”、“创先争优 ”活动结合起来,稳步推进供电所党风廉政建设工作。

加强和改进乡镇供电所党风廉政建设工作,是落实“科学发展观”,建设“一强三优”现代企业,提高“三为”服务水平的重要措施,也是农电建设和管理方面的一项重要的系统工程。只有加强供电所党风廉政建设,才能不断开创供电所党风廉政建设工作新局面,不断地推进供电所“三个文明”建设健康、稳定、协调发展。

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