研修内容怎么写
答案：研修内容的写法可以根据不同的需求和目的进行调整，一般来说需要包含以下几个方面的内容：
1. 研修的目的和意义：介绍研修的目的和意义，为什么要进行这样的研修，对组织和个人的发展有什么帮助等。
2. 研修的内容和计划：详细介绍研修的具体内容和计划，包括研修的主题、时间、地点、讲师、教学方法等。
3. 研修的参与者：介绍研修的参与者，包括研修对象、参与人数、参与者的背景和需求等。
4. 研修的评估和效果：介绍研修的评估和效果，包括如何评估研修的效果、研修对参与者和组织的影响等。
5. 研修的准备和组织：介绍研修的准备和组织工作，包括研修前、中、后的工作和流程、研修所需的资源和设备等。
6. 研修的注意事项和建议：介绍研修的注意事项和建议，包括如何提高研修的效果、如何避免研修中可能出现的问题等。
以上是研修内容的一些常见方面，具体的写法可以根据研修的需求和目的进行调整。
研修诊断方案范文
答案：以下是一份研修诊断方案的范文，供参考：
研修诊断方案
背景：公司计划对员工进行销(xiāo)售(shòu)技能的研修，以提高销(xiāo)售(shòu)业绩。但在进行研修之前，需要对员工的销(xiāo)售(shòu)技能水平进行诊断，以便制定针对性的培训方案。
一、诊断目的
通过诊断，了解员工的销(xiāo)售(shòu)技能现状、存在的问题和改进的空间，为制定研修方案提供依据。
二、诊断方法
1.问卷调查：制定针对性的问卷，通过员工填写，了解员工的销(xiāo)售(shòu)技能现状、存在的问题和改进的空间。
2.现场观察：安排专业的观察员对员工进行现场观察，了解员工的销(xiāo)售(shòu)技能表现和存在的问题。
3.模拟销(xiāo)售(shòu)：通过模拟销(xiāo)售(shòu)环节，了解员工的销(xiāo)售(shòu)技能水平和存在的问题。
三、诊断内容
1.销(xiāo)售(shòu)技能：了解员工的销(xiāo)售(shòu)技能水平，包括销(xiāo)售(shòu)话术、销(xiāo)售(shòu)技巧、客户沟通能力等方面。
2.销(xiāo)售(shòu)知识：了解员工对公司产品和服(fú)务(wù)的了解程度，包括产品特点、使用方法、市场需求等方面。
3.销(xiāo)售(shòu)态度：了解员工对销(xiāo)售(shòu)工作的态度和热情，包括对客户的服(fú)务(wù)态度、团队合作精神等方面。
