员工绩效面谈范文

答案：以下是员工绩效面谈的范文：
尊敬的员工，
感谢您在过去的一年里为公司做出的努力和贡献。今天我们来进行一次绩效面谈，以便更好地了解您的工作表现和意见。
首先，我想就您的工作表现与您进行讨论。在过去的一年中，您在工作中表现得非常出色，您的工作态度积极，工作效率也很高。您在团队中很好地发挥了自己的作用，为团队的成功做出了重要的贡献。您的专业知识和技能也得到了很好的发挥和提升，我们对您的表现非常满意。
在接下来的工作中，我们希望您能够继续保持高水平的工作态度和工作效率，不断提升自己的专业能力，为公司的发展做出更大的贡献。同时，如果您在工作中遇到任何问题或困难，我们鼓励您及时与领(lǐng)导(dǎo)或同事沟通，共同解决问题，确保工作的顺利进行。
此外，我们也非常重视您对公司的意见和建议。在过去的一年中，您对公司的发展提出了很多宝贵的意见和建议，这些意见和建议对我们的工作有很大的帮助。我们希望您能够继续关注公司的发展，积极提出意见和建议，共同推动公司的发展。
最后，再次感谢您在过去的一年里为公司做出的贡献，我们相信在未来的工作中，您会继续保持高水平的工作表现，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！

员工绩效面谈表怎么填

答案：对于员工绩效面谈表的填写，具体步骤如下：
1.填写员工基本信息：包括员工姓名、岗位、工号、入职时间等。
2.填写面谈时间和地点：记录面谈的具体时间和地点。
3.填写面谈人员：记录参与面谈的人员，包括面谈主管和员工本人。
4.填写绩效评估内容：根据公司的绩效评估标准，评估员工在工作中的表现，包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
5.填写绩效评估结果：根据绩效评估内容和标准，对员工的绩效进行评估，并给出评估结果，如优秀、良好、一般、差等级别。
6.填写面谈结论：根据绩效评估结果和面谈内容，对员工的工作表现进行总结和评价，并提出改进意见和建议。
7.填写面谈记录人员：记录填写面谈表的人员，包括面谈主管和记录人员。
在填写员工绩效面谈表时，需要注意填写内容的客观性和准确性，并尽可能详细地记录面谈内容和评估结果，以便后续的绩效管理和人事决策。