什么是效能
答案：效能是指一个人、组织或系统在特定任务或目标下所能产生的效果或成果的能力。它通常是通过比较预期结果和实际结果来衡量的。效能高意味着能够高效地完成任务或达成目标，而效能低则意味着任务或目标未能达成预期。
效能的意思
答案：效能指的是工作或活动的效果和效率，即完成任务所需的时间和资源与所得结果之间的关系。它衡量了一个人、组织或系统在完成任务时所能产生的成果。效能高意味着任务能够高效地完成，资源得到了最大限度的利用，同时也能够获得最大的成果。
什么是效能评估
答案：效能评估是一种评估组织或政策的效果和成果的方法，以确定其是否达到预期的目标和效果。它可以帮助组织或政策制定者了解它们的工作是否有效，是否需要改进，以及如何改进。效能评估通常包括收集和分(fēn)析(xī)数据，进行比较和评估，以及提出建议和改进措施。
什么是效能建设
答案：效能建设是指通过优化工作流程、提高员工素质、引入先进技术和管理方法等手段，提高组织或企业的工作效率和绩效，实现更好的质量、效益和竞争力。效能建设的目标是提高组织或企业的整体效能，使其在市场竞争中具有更大的优势和发展空间。
什么是效能革命
答案：效能革命是一种管理理念，旨在通过提高组织的效率和生产力，实现更高的绩效和竞争力。它强调通过优化流程、提高员工技能、改进管理方法等手段，不断提高组织的工作效率和质量，从而实现更好的商业表现。效能革命也被称为生产力革命或效率革命。
什么是效能和效价
答案：效能是指完成某项任务或工作的能力和效果，即完成任务的能力和质量。效价则是指某个事物或行为对个人或社会的价值、意义和影响，即该事物或行为的重要性和意义。两者都是评估和衡量某个行为或任务的标准。
什么是效能等级
答案：效能等级是指在工作或任务中，所需的能力、技能、经验和贡献等方面的评估。效能等级通常通过评估员工的工作表现、能力和成果来确定。效能等级可以帮助组织识别和奖励高绩效员工，同时也可以帮助员工了解自己的工作表现和职业发展方向。
什么是效能比
答案：效能比是指一个系统或者组织在特定时间内所完成的任务或者工作量与所使用的资源（如时间、人力、资金等）之比。它是衡量一个系统或者组织工作效率和资源利用率的重要指标。通常，效能比越高，说明该系统或者组织的工作效率越高，资源利用率越优越。
什么是效能革命和作风革命
答案：效能革命是指在组织、管理、生产等方面进行的一系列改革，旨在提高机构、企业或国家的效率和竞争力。这种改革通常包括简化程序、减少冗余、提高自动化程度、改进管理方法等。
作风革命是指在政治、社会、文化等方面进行的一系列改革，旨在改变人们的行为方式和思想观念，提高社会风气和道德水平。这种改革通常包括加强宪法法律意识、推进反腐倡廉、弘扬民族精神等。
什么是效能监察
答案：效能监察是指对政(zhèng)府(fǔ)、企业或其他组织进行监督和评估，以确保其工作的效率和效果。通过对工作流程、人员和资源的监测和分(fēn)析(xī)，发现问题并提出改进措施，以提高组织的效能和绩效。效能监察通常由专门的机构或部门负责，如审计机构、监察机构等。
什么是效能感
答案：效能感是指个人或团队在完成任务或实现目标时所产生的满(mǎn)足(zú)感和自信心。当个人或团队能够高效地完成任务，达成目标时，会感到自己具有能力和价值，从而增强自信心和自尊心。效能感可以促进个人和团队的积极性和动力，提高工作效率和质量。