员工赖在公司不走
这个情况可能有不同的原因，比如员工对公司的福(fú)利(lì)、职业发展或者同事关系比较满意，或者是员工缺乏找到更好的工作机会的能力。如果公司需要让员工离职，可以通过正常的解雇程序来处理，或者提供一些激励计划，鼓励员工主动离职。同时，也可以通过调整公司的管理、文化、福(fú)利(lì)等方面，提高员工对公司的认同感和归属感，减少员工赖在公司的情况。
公司要求员工转岗可以不同意吗
员工可以选择是否同意公司的转岗要求。如果员工不同意，则可能需要与公司进行沟通和协商，找到合适的解决方案。但是，如果转岗是公司正常的业务需求或员工职业发展的必要步骤，员工可能需要考虑接受转岗的要求。
员工做私单要怎么处理
如果员工在工作时间内做私单，应该进行严肃处理。您可以通过以下步骤来处理：
1. 了解情况：首先了解员工做私单的具体情况，包括时间、金额、客户等信息。
2. 谈话：与员工进行谈话，了解其做私单的原因和动机，并告知其违反公司规定的严重性。
3. 惩罚措施：根据公司规定，对员工进行惩罚措施，如扣减奖金、警告甚至解雇等。
4. 加强管理：加强对员工的管理，加强对私单的监管，避免类似情况再次发生。
同时，应该制定明确的规定和制度，明确员工的职责和行为准则，加强对员工的培训和教育，提高员工的自律意识。
公司乱罚款怎么办
如果公司乱罚款，您可以考虑以下几种方式：
1.与公司沟通：首先，您可以与公司的HR或领导进行沟通，了解罚款的原因和依据，并提出您的异议和不满，尝试协商解决。
2.寻求法律援助：如果公司的罚款行为已经超出了法律规定，您可以寻求法律援助，通过法律手段维护自己的权益。
3.寻求上级部门支持：如果公司的HR或领导没有解决问题的意愿或能力，您可以向上级部门反映情况，并寻求他们的支持和协助。
总之，面对公司乱罚款的情况，您应该保持冷静、理性，寻求合法合理的解决方式。
试用期觉得员工不合适
应该及时与员工进行沟通，指出问题所在，并尝试提供帮助和支持，帮助员工尽快适应工作环境和工作要求。如果尝试多次仍未见改善，可以考虑在试用期结束前与员工协商解除合同。但需要注意的是，解除合同需要遵守相关法律法规和公司制度，避免出现不当行为。