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县人社局四送一服双千工程工作总结第1篇
根据省、市、县2019年“四送一服”双千工程集中活动系列实施方案要求，我局结合人社部门工作实际，5月份以来持续加强“四送一服”工作推进，现将工作开展情况汇报如下。
截至10月底，累计走访企业300余家，开展宣讲60次座谈47次，要素对接42项，发放各类宣传册5000余本（份）收到“四送一服”双千工程问题交办单36张，办结问题36个，在各类媒体、微信平台宣传“四送一服”工作30余次。
一、 强化组织领导
我局成立由党组书记、局长宗士平为组长，分管负责人党组成员、副局长秦安余为副组长，局事业股、职业能力建设股、就业中心、征缴中心、监察大队等相关部门负责人为成员的县人社局“四送一服”双千工程领导小组。5月2日召开由党组成员，事业局、职建股、就业中心、征缴中心、监察大队主要负责人参加的县人社局“四送一服”双千工程集中活动工作部署会，重点布置当前的相关工作。
二、严格落实责任
我局高度重视“四送一服”双千工程，将其作为重要的政治任务，作为落实新发展理念、改进工作作风、服务实体经济、促进经济平稳健康发展的重要举措，抓细抓实。领导小组组长由党组书记、局长担任，是第一责任人，副组长是第二责任人，层层落实工作责任。同时抽调安排局公共就业和人才管理服务中心副主任王树国，县人社局社会保险费征缴管理中心主任杨振锋，分别进驻第一组和第四组随时听候工作安排。同时安排专人联络员关注“XX县四送一服工作微信群”和“qq群”，密切注意工作动态和要求。
三、压实办理责任
4月22-23日，县人社局党组成员秦安余携就业中心副主任王树国等一行对县“四送一服”双千工程领导小组交办的集中月走访活动涉及15家企业进行走访，针对企业提出的技术人才、普通工人紧缺、招工难等问题，与企业负责人进行深入交流精准确定事项类型，谋划解决方案，明确责任部门，建立落实问题销号管理制度。交办单实行一周一报制度，每周五上午下班前将工作进展情况报送至局人秘股进行汇总上报。
5月3日，为贯彻我县“四送一服”双千工程集中月活动精神，常态化深入推进“四送一服”双千工程工作，我局组织人员针对已经实地走访过得企业进行集中电话回访，询问企业对我局“四送一服”工作开展以来的满意度情况、是否有意见建议、企业有没有新的帮扶需求等问题。
6月21日，县人社局党组成员秦安余一行深入国靖家具、菲涅耳精密光学科技、博世精密、应友光电、富达集团有限公司，针对问题交办单上5家企业反馈的缺工情况有针对性的现场进行指导，提出集体帮扶措施。
8月31日、9月2日县人社局党组成员秦安余一行深入行田电产、京环医疗、天安新材料等14家企业涉及15个反馈问题，现场与企业负责人对接问题、解释政策，并就企业提出的缺工情况进性收集、梳理，因地制宜制定切实有效的帮扶措施
10月16日，根据省“四送一服”双千工程领导小组推进周收集的企业反馈问题，县人社局党组成员秦安余一行深入天安新材料有限公司与企业负责人、人事经理等企业工作人员开展现场座谈会，认真记录企业提出的诉求，逐条梳理需要帮助的问题，对照问题配合企业制定对应解决办法，就业中心副主任王树国还就企业提出的问题现场答疑，企业表示十分满意。
四、多方举措齐抓，帮扶企业成效显现
（一）职业技能建设方面。
为提升企业新录用人员的就业能力，局职业能力建设股等部门紧紧抓住开展企业新录用员工技能培训民生工程的契机，主动走访企业，了解企业招工情况、用工需求及培训意向，安排专人加班加点、征求梳理企业新录用人员和在岗职工的培训需求，掌握培训对象基数。根据企业的需求，适时调整培训的专业和课程设置，通过邀请滁州市职业技术学院的专家、教授，亲临XX授课，积极开展“点菜式、订单式”培训，丰富培训授课内容，强化实践操作能力检验，按照“缺什么、补什么，差什么、育什么”的原则，大力培养实用型和技能性技工。2019年以来，XX县已开展企业新录用人员岗前培训43期，培训人数2066人，已经完成市局下达年度任务2000人，完成率103.3%。2月14日至3月6日，组织举办一期扶贫对象技能脱贫“病患陪护”培训班。培训合格并取得合格证书64人，完成市局下达年度任务60人的107%。
（二）劳动监察调处方面。
监察大队共接待职工投诉58起，涉及劳动者257名，其中协调处理解决54起，解决拖欠工资212.5.5万元，对4家企业涉嫌违反劳动保障相关法律法规进行立案查处，涉及劳动者80人，涉案金额1163660万元，维护劳动者和企业的和谐关系切实监督企业规范用工。
（三）降低社会保险费率方面。
2019年我县参保单位执行新的缴费费率，从5月份起，企业职工基本养老保险单位缴费比例从19%降到16%；失业保险总费率由现行的1.5%降至1%，其中单位费率由1%降至0.5%，个人费率0.5%维持不变。通过适当降低社会保险费率，2019年1-8月份，养老、失业、工伤、生育、医疗五险保险共计征收39564万元，五险累计降费3300万元，完成715家参保单位降低社会保险费率、缴费基数工作，涉及职工1.73万人，切实为企业松绑减负。
（四）稳定就业方面。
对不裁员、少裁员的企业给予稳定就业岗位补贴，补贴金额不超过企业及职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。县人社局已通知相关企业申请认定为重点帮扶企业，提交至市局审批，凡认定为重点帮扶企业的可享受失业保险金返还，截至目前共对县内119家不裁员、少裁员的企业发放稳定就业岗位补贴580余万元，着力减轻企业的社保费用负担。
（五）帮扶企业招用工方面。
一是做好企业用工需求调查和信息发布工作。定期搜集县开发区、各镇工业集中区等辖区内各类企业用工需求，掌握用工缺口详情，包括需求数量、工种、岗位要求等，为做好企业招工帮办和就业服务工作提供依据，并通过全县25个户外LED显示屏、镇、社区（村）宣传栏、县政府网站、县人社局网站、美好XX等途径进行广泛发布。二是适时举办各类招聘活动。利用各镇逢集时机定期组织缺工企业开展下乡招聘活动；根据省市关于春风行动、四送一服活动、民营企业招聘周、金秋招聘月等系列专项活动部署，积极开展各类专项用工服务活动。1-10月份共开展各类招聘会93场，帮助企业招工9514人，基本满足了企业用工需求。三是加大对外招工力度，吸引外地劳动力到我县就业。通过各种渠道和方式，宣传我县的就业创业环境，让更多的人了解我县的区位优势和经济发展情况，吸引更多的外地务工人员来我县就业。我县经过前后多次实地考察和对接，目前已与云南省宣威市、镇雄县、陆良县、曲靖市等地签订了劳务合作协议，建立了劳务对接基地。四是组织企业积极参加各类校园招聘会。今年以来组织企业参加了滁州学院、滁州职业技术学院、安徽科技学院、北方工业大学等院校的校园招聘活动。
2019年以来利用春节返乡、下乡赶集、逢庙会等有利时期共举办各类招聘会85场，帮助企业招工9120人，完成全年目标任务数7500人的122%；3月份组织市直园区及县内园区企业远赴云南省镇雄县、宣威市开展用工招聘活动，帮助企业招工7657人，2019年以来，利用“春风行动”“退役军人专项招聘会”“就业援助月”等促进就业系列活动，共印制XX县企业用工信息发布表2.3万份，组织召开各类企业、学校招聘会，解决企业用工7085人，同时，充分利用全县户外LED显示屏、各镇村宣传橱窗加大对招聘会信息及企业缺工信息的宣传，积极组织企业参加高校招聘会促成校企联合，组织企业在“安徽省公共招聘网”发布招聘信息，并将招聘会场次信息也及时在“安徽省公共招聘网”进行发布，着力缓解企业招工难问题。
五、工作中面临的困难和挑战
1、 就业用工结构性矛盾突出。我县为“大滁城”建设两翼核心城市之一，是皖XX市带承接产业转移示范区，近年来，一批多行业的产业转移企业来XX县落户生根。这些企业急需大量适宜本企业发展的专业技能型员工，企业用工需求与现有的求职者自身的技能不对称矛盾日益凸现。特别是随着中央提出“调结构、转方式、促升级”的方针后，我县用工结构性矛盾更加突出，企业“招工难”与求职者“就业难”并存的现象无法在短期内得到解决。
2、社会保险领域存在扩面难等问题。一是社保缴费基数逐年增加。随着全省在岗职工平工资的逐年增长，社会保险特别是企业养老保险和城镇职工医疗保险缴费基数相应增加，企业普遍感到社会保险缴费压力太大。二是社保扩面难。民营个私企业和农民工，灵活就业人员参保意识淡薄，扩面难。
3、人才队伍素质亟待提高。
全县人才队伍结构不尽完善、总体素质还有待提高，特别是高技能人才和专业技术人才培训、引进、储备资源不适应我县产业结构发展的要求，与就业岗位需求不相适应。尽管，我们探索了一些畅通人才引进的渠道的举措，着力引进一批高端人才，但是收效甚微。
六、下一步工作安排
1、继续做好企业招用工帮办服务，持续跟踪服务企业，做好帮办回访，不走过场实事求是真情做到“进企业门、解企业困、帮企业忙、促企业进”。
2、全面组织实施企业技能提升培训计划。技能人才培养方面做好培训任务的开班组织、督促检查、计划落实、培训考试考核、职业培训和职业鉴定系统维护等工作，为企业员工做好提升岗位技能，为新录用员工做好岗前培训，切实实现企业高效用人，提高企业生产办事效率。
3、加大劳动关系调处和监察力度，切实维护和谐劳动关系，减少企业与工人摩擦确保企业稳定和谐发展，为企业排忧解难进一步优化企业发展环境。
县人社局四送一服双千工程工作总结第2篇
各县、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：
根据《淮南市“四送一服”双千工程工作绩效考核管理办法》（淮四送一服组〔2019〕1号）要求，市“四送一服”办对各县区（园区）、市有关单位上报的1月份工作开展情况进行审核、统计，经市政府同意，现将市“四送一服”双千工程2020年1月份工作开展情况通报如下：
一、工作组走访情况
1月份，市“四送一服”十一个工作组分别赴对口联系县区走访，进企入园，宣讲《优化营商环境条例》，开展精准对接活动，收集企业反映问题68件。
二、常态化活动开展情况
1月份，共开展政策宣讲6场，参与企业82家，参与人数213人，走访调研企业（项目）148家，召开企业座谈会9场，参会企业50家。
三、企业要素对接情况
1月份，各县区（园区）共促成企业要素项目成功对接18个，其中：资金要素项目11个，签约金额9050万元；人才要素项目4个，解决企业用工35人；土地要素项目2个，涉及土地34.5亩，科技要素项目1个。
四、企业问题办理情况
1月份，收集并上报省“四送一服”办公室已办结企业反映问题124条。省级及以上媒体宣传报道我市“四送一服”工作12篇次，市级及县区媒体宣传报道我市“四送一服”工作44篇次。
附件：市“四送一服”双千工程2020年1月份考核得分统计表
2020年3月4日
附件
| 市“四送一服”双千工程2020年1月份考核得分统计表
| ||||||
| 序号 | 责任单位 | 加分因素 | 加分 | 扣分因素 | 扣分 | 综合得分 |
| 1 | 凤台县 | 1月份上报并经认定已办结企业反映问题27条，多17条，加1.7分;市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 | 1.8 |
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| 1.8 |
| 2 | 市经开区 | 1月份上报并经认定已办结企业反映问题11条,多3条，加0.3分；促成企业要素成功对接11件，加1.1分。 | 1.4 |
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| 1.4 |
| 3 | 大通区 | 1月份上报并经认定已办结企业反映问题8条，多2条，加0.2分；促成企业要素成功对接4件，加0.4分;市级媒体宣传报道4次，加0.4分。 | 1.0 |
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| 1.0 |
| 4 | 潘集区 | 1月份上报并经认定已办结企业反映问题15条，多9条，加0.9分；市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 | 1.0 |
|
| 1.0 |
| 5 | 田家庵区 | 1月份上报并经认定已办结企业反映问题9条，多3条，加0.3分;市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 | 0.4 |
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| 0.4 |
| 6 | 市高新区 | 1月份上报并经认定已办结企业反映问题11条，多3条，加0.3分。 | 0.3 |
|
| 0.3 |
| 7 | 八公山区 | 1月份上报并经认定已办结企业反映问题7条，多1条，加0.1分；促成企业要素成功对接1件，加0.1分；市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 | 0.3 |
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| 0.3 |
| 8 | 毛集实验区 | 1月份上报并经认定已办结企业反映问题6条；市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 | 0.1 |
|
| 0.1 |
| 9 | 谢家集区 | 12月份上报并经认定已办结企业反映问题6条。 | 0 |
|
| 0 |
| 10 | 寿县 | 1月份促成企业要素成功对接1件，加0.1分。 | 0.1 | 上报并经认定已办结企业反映问题8条，少2条，减0.2分 | 0.2 | -0.1 |
| 11 | 煤化工园区 |
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| 1月份上报并经认定已办结企业反映问题2条，少1条，扣0.1分。 | 0.1 | -0.1 |
| 12 | 市司法局 | 作为第二工作组组员单位按工作计划赴凤台县宣讲条例，走访企业，收集问题6条，多1条，加0.1分；市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 作为第五工作组组员单位按工作计划赴谢家集区宣讲条例，走访企业，收集问题8条，多3条，加0.3分；收集并办结问题5条，加1.0分，市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 | 1.6 |
|
| 1.6 |
| 13 | 市税务局 | 作为第二工作组组员单位按工作计划赴凤台县宣讲条例，走访企业，收集问题6条，多1条，加0.1分；市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 作为第五工作组组员单位按工作计划赴谢家集区宣讲条例，走访企业，收集问题8条，多3条，加0.3分；收集并办结问题5条，加1.0分，市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 | 1.6 |
|
| 1.6 |
| 14 | 市文旅局 | 作为第六工作组组员单位按工作计划赴八公山区宣讲条例，走访企业，收集问题5条；市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 作为第八工作组组员单位按工作计划赴毛集实验区宣讲条例，走访企业，收集问题6条，多1条，加0.1分；收集并办结问题6条，加1.2分，市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 | 1.5 |
|
| 1.5 |
| 15 | 市人社局 | 作为第五工作组组长单位按工作计划赴谢家集区宣讲条例，走访企业，收集问题8条，多3条，加0.3分；收集并办结问题5条，加1.0分，市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 | 1.4 |
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| 1.4 |
| 16 | 市商务局 | 作为第八工作组组长单位按工作计划赴毛集实验区宣讲条例，走访企业，收集问题6条，多1条，加0.1分；收集并办结问题6条，加1.2分，市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 | 1.4 |
|
| 1.4 |
| 17 | 市粮食局 | 作为第八工作组组员单位按工作计划赴毛集实验区宣讲条例，走访企业，收集问题6条，多1条，加0.1分；收集并办结问题6条，加1.2分，市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 | 1.4 |
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| 1.4 |
| 18 | 市农业农村局 | 作为第一工作组组员单位按工作计划赴寿县宣讲条例，走访企业，收集问题7条，多2条，加0.2分；市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 作为第三工作组组员单位按工作计划赴大通区宣讲条例，走访企业，收集问题6条，多1条，加0.1分；收集并办结问题1条，加0.2分，市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 | 0.7 |
|
| 0.7 |
| 19 | 市市场监管局 | 作为第一工作组组员单位按工作计划赴寿县宣讲条例，走访企业，收集问题7条，多2条，加0.2分；市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 作为第四工作组组员单位按工作计划赴田家庵区宣讲条例，走访企业，收集问题6条，多1条，加0.1分；市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 | 0.5 |
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| 0.5 |
| 20 | 市经信局 | 作为第三工作组组长单位按工作计划赴大通区宣讲条例，走访企业，收集问题6条，多1条，加0.1分；收集并办结问题1条，加0.2分，市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 | 0.4 |
|
| 0.4 |
| 21 | 市工商联 | 作为第七工作组组长单位按工作计划赴潘集区宣讲条例，走访企业，收集问题8条，多3条，加0.3分；市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 | 0.4 |
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| 0.4 |
| 22 | 市卫健委 | 作为第七工作组组员单位按工作计划赴潘集区宣讲条例，走访企业，收集问题8条，多3条，加0.3分；市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 | 0.4 |
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| 0.4 |
| 23 | 市交通运输局 | 作为第七工作组组员单位按工作计划赴潘集区宣讲条例，走访企业，收集问题8条，多3条，加0.3分；市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 | 0.4 |
|
| 0.4 |
| 24 | 市生态环境局 | 作为第九工作组组长单位按工作计划赴市经开区宣讲条例，走访企业，收集问题6条，多1条，加0.1分；收集并办结问题1条，加0.2分，市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 | 0.4 |
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| 0.4 |
| 25 | 淮南中燃公司 | 作为第九工作组组员单位按工作计划赴市经开区宣讲条例，走访企业，收集问题6条，多1条，加0.1分；收集并办结问题1条，加0.2分，市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 | 0.4 |
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| 0.4 |
| 26 | 市城市管理局 | 作为第九工作组组员单位按工作计划赴市经开区宣讲条例，走访企业，收集问题6条，多1条，加0.1分；收集并办结问题1条，加0.2分，市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 | 0.4 |
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| 0.4 |
| 27 | 市发改委 | 作为第一工作组组长单位按工作计划赴寿县宣讲条例，走访企业，收集问题7条，多2条，加0.2分；市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 | 0.3 |
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| 0.3 |
| 28 | 市地方金融监管局 | 作为第十一工作组组长单位按工作计划赴煤化工园区宣讲条例，走访企业，收集问题5条；收集并办结问题1条，加0.2分，市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 | 0.3 |
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| 0.3 |
| 29 | 国网淮南供电公司 | 作为第十一工作组组员单位按工作计划赴煤化工园区宣讲条例，走访企业，收集问题5条；收集并办结问题1条，加0.2分，市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 | 0.3 |
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| 0.3 |
| 30 | 市水利局 | 作为第十一工作组组员单位按工作计划赴煤化工园区宣讲条例，走访企业，收集问题5条；收集并办结问题1条，加0.2分，市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 | 0.3 |
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| 0.3 |
| 31 | 市科技局 | 作为第二工作组组长单位按工作计划赴凤台县宣讲条例，走访企业，收集问题6条，多1条，加0.1分；市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 | 0.2 |
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| 0.2 |
| 32 | 市财政局 | 作为第四工作组组长单位按工作计划赴田家庵区宣讲条例，走访企业，收集问题6条，多1条，加0.1分；市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 | 0.2 |
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| 0.2 |
| 33 | 淮南首创水务公司 | 作为第四工作组组员单位按工作计划赴田家庵区宣讲条例，走访企业，收集问题6条，多1条，加0.1分；市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 | 0.2 |
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| 0.2 |
| 34 | 市招商服务中心 | 作为第六工作组组长单位按工作计划赴八公山区宣讲条例，走访企业，收集问题5条；市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 | 0.1 |
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| 0.1 |
| 35 | 市林业局 | 作为第六工作组组员单位按工作计划赴八公山区宣讲条例，走访企业，收集问题5条；市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 | 0.1 |
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| 0.1 |
| 36 | 市自然资源和规划局 | 作为第十工作组组长单位按工作计划赴市高新区宣讲条例，走访企业，收集问题5条；市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 | 0.1 |
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| 0.1 |
| 37 | 市城乡建设局 | 作为第十工作组组员单位按工作计划赴市高新区宣讲条例，走访企业，收集问题5条；市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 | 0.1 |
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| 0.1 |
| 38 | 市数据资源局 | 作为第十工作组组员单位按工作计划赴市高新区宣讲条例，走访企业，收集问题5条；市级媒体宣传报道1次，加0.1分。 | 0.1 |
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| 0.1 |
县人社局四送一服双千工程工作总结第3篇
宣城银保监分局副局长陈亮、马鞍山农商银行广德支行副行长陶勇通过三方通话的方式，详细询问了企业疫情期间融资需求情况，通过线上银企对接活动，现场帮助企业落实贷款5000万元。袁胜巧说，“我通过‘四送一服’平台反应的融资问题，不见面就能这么快得到解决，真是太感谢了。我们将加快项目二期建设，争取将疫情期间的损失夺回来。”
这是我市“四送一服”疫情期间解决企业反映融资问题的又一创新做法。
新冠肺炎疫情发生以来，我市切实发挥“四送一服”机制作用，全面推动企业复工复产，真心实意解决企业反映的问题，推动经济高质量发展，打响了实现全年经济社会发展目标的攻坚战。
贴心访企业
2月份以来，我市组织9个工作组开展了3轮大规模的企业走访活动，深入宣传惠企政策，帮助企业解决实际困难。为精准帮扶企业复工复产，将企业存在的问题分为融资、用工、用地、政策兑现、物流运输、税费成本、发展规划、人才引进和培训、市场营销、产业链、政务服务等11大类，根据企业疫情期间需求，开展问类型、问保障、问要素、问后劲“四问”，速培“四送一服”工作人员成为整治企业发展症结的专家能手。安徽华卫集团董事长赵卫平说，“四送一服”工作组到企业走访，所问的都是行话，听了舒心，感觉共同语言增多了，沟通障碍少了，企业也就自然掏心里话了。
为加快推动企业复工复产，我市向规模以上工业企业派驻驻企联络员1200多名，“点对点”帮扶企业。目前，我市企业不仅能通过驻企联络员、走访工作组反映诉求，还能通过12345服务热线、“四送一服”平台、“互联网+督查”等多种渠道反映问题。
暖心送政策
2月23日，市委常委、常务副市长汪谦慎走访安徽益佳通电子公司，向企业负责人杨云求送了一张《宣城市“四送一服”双千工程支持企业复工复产政策明白卡》，明白卡的金融政策、社保政策、财税政策、外贸政策等“干货”一目了然。杨云求连连称赞政策明白卡好用、暖心。
2月27日，安徽华菱精工科技股份有限公司负责人向走访该企业的省“四送一服”十二工作组组长、省农业农村厅副厅长王华介绍，华菱精工公司可享受的政策有22条。王华对我市“四送一服”精准送政策和企业主动研究政策的做法予以肯定。
2月5日，我市在全省较早出台《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持中小企业共渡难关的十一条政策意见》，随后市政府第51次常务会议研究出台保障主副食品生产流通供应、保障能源供应、道路物资运输通行、市场监督管理等6项具体政策。各县市区也出台了支持中小企业共渡难关政策措施。组织部、经信、农业农村、人社、金融监管、交通运输、住建等部门也及时出台支持、帮扶企业复工复产和产业发展的政策措施，形成支持企业复工复产“1+6+N”政策体系。印发了《关于做好“四送一服”双千工程助推企业复工复产“精准送政策”的通知》，从政策动态梳理、宣传解读、精准送政策、兑现政策等方面，推动政策落地。
此外，我市还通过召开政策发布会、政府网站刊载、微信微博发布、电视台滚动字幕、政策汇编等方式，提升政策的知晓度、精准度。
真心解难题
3月4日，省第十督导组组长、省人大常委会副主任李明在郎溪县和宣城市召开2场金融座谈对接会，现场帮助安徽天时新能源公司等7家企业协调解决融资7270万元。疫情期间，我市收集企业反映问题757个，解决问题603个，其中，融资类101个、用工类112个、防疫物资类42个、物流运输类66个、其他类282个。对企业反映的问题，区分不同情况实行现场解决、交办单交办、重点督办。
3月1日，市政府副秘书长、办公室主任，市“四送一服”办主任刘玉达在“四送一服”企业反映问题专题交办会上，向市人社局、金融监管局、交通运输局交办问题共80个。市金融监管局落实企业融资4.66亿元；共有5389户企业累计办理无还本续贷5.97亿元，办理展期3.37亿元。市人社局开展线上集中招聘活动34场，8001家企业发布岗位信息21.16万余个，达成就业意向1.7万余人。市交通运输局协调解决货物运输通行受阻问题26个；共组织包车78趟次，运送企业员工1412人。市、县财政提前拨付奖补资金，以2019年为基数按30-50%比例提前预拨奖补资金，累计拨付农业产业化、出口企业奖补、工业企业城镇土地使用税补助资金近9500万元。
此外，各县市区和经开区（园区）集中帮扶企业现场解决了用工、防疫物资、资金需要、交通运输、生产许可、产业链配套等2000多个问题。向省报送爱维迈德医疗用品公司、亮亮电子科技公司等28个帮扶企业解决实际工作范例。
凝心促发展
3月5日，我市召开工业强市暨招商引资推进大会，对2019年度综合实力“十强”工业企业、高成长性“十快”工业企业、科技创新“十佳”企业、招商引资“十新”项目进行授牌、表彰，并在安徽省首创设立“企业家日”。疫情发生后，市委、市政府提前谋划，精心部署，在全省率先启动企业复工复产工作，总体上全市企业和项目复工复产进度提前了10天。我市创新推出“五员”帮扶工程，切实发挥驻企联络员、疫防指导员、安全监管员、人社服务专员、党建工作指导员“五员”作用，全力推进企业和项目复工复产。选择全市工业企业100强和24户困难企业，建立“企业+县级领导+五员”联系帮扶制度。截至目前，我市规上工业企业复工率98.9%，达产率89.3%，员工到岗率89.9%；规上服务业复工率88.59%；省计划重点续建项目复工率99%。2月29日，贯彻落实“六稳”重大项目集中开工复工活动，宣城各县市区集中新开工项目32个，总投资达63.2亿元。我市认真贯彻落实习大大总书记指示要求，咬紧牙关抓防控，咬定目标抓发展，深入实施“四送一服”专项行动，全力把被疫情耽误的时间“抢”回来，奋力夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”。
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