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脱贫攻坚“双包”工作专班问题整改情况
1、加强帮扶工作培训。进一步提高全县脱贫攻坚帮扶责任人责任意识、帮扶意识和帮扶工作水平，切实解决精准扶贫“怎么扶”的问题，开展脱贫攻坚帮扶责任人专题培训。
2.督促“双包”反馈问题整改。对调研和暗访中发现的问题，以问题清单形式及时反馈给乡镇和相关帮扶单位，凡具备整改条件的，要求立行立改；受客观条件一时解决不了的，加强跟踪督办，督促整改到位。
3.加大督查暗访力度。组织部门将全力以赴，会同督查专班，以“四不两直”形式继续到村开展“双包”工作督查，力争年底前做到128村督查全覆盖。对存在问题较多的村、帮扶责任人履职不到位的，加强跟踪督查，紧盯不放；对屡次不改的，一经查实，按“反馈提醒、约谈、问责”三步程序严肃处理。
4.加强对重点单位和部门调度。重点对条管单位和帮扶责任人人数较多的教育、卫计部门进行调度，并根据督查暗访中发现的问题，随时调度“双包”工作滞后单位。同时督促乡镇对各自站所“双包”工作进行调度。
6.加强驻村帮扶工作。召开选派干部座谈会，传达省最新工作要求和通报历次督查考核中发现的问题。严格落实省委组织部最近下发《关于进一步加强驻村帮扶工作的通知》（皖选派函〔2019〕84号）规定，要求“驻村帮扶干部吃住在村，做到全日制、全脱产、‘五天四夜’驻村工作”。组织开展一次驻村情况“夜查”，一经发现选派帮扶干部无正常理由未驻村，取消当月生活补贴。
6.严格兑现落实“双包”相关政策要求。兑现《“双包”清单》中“包村”情况与帮扶单位年度综合考核、主要负责人年度考核挂钩，“包户”情况与干部职工年度考核、职称评聘、评先评优挂钩的规定。对督查中发现的“双包”工作落实不力、走过场、敷衍了事的单位和个人加大通报力度，建立帮扶单位、帮扶责任人负面清单，凡进入负面清单的单位，其主要负责人年度考核不得评优；属条管部门的，函告其上级主管部门；凡进入负面清单的个人，取消其年度考核评优和提拔重用、职称评聘资格。开展“帮扶之星”推优评选活动，每月推荐评选5名优秀帮扶责任人，对公认度较高、贫困户满意、切实做到“四知道”“四清楚”的帮扶责任人，年度考核直接评定为优秀等次。