温馨提示：文章最低端有word版免费下载链接赵正永案以案促改专题警示教育民主生活会剖析对照检查材料
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根据市纪委、市委组织部关于认真开展赵严重违纪案件推进改革民主生活会专题会议的通知要求，根据《深入贯彻落实中央“两个通知”精神和做好赵永正重大违纪案件推进改革实施方案》的具体安排，我认真学习了领导人总书记2020年4月访问陕西期间的重要讲话精神。结合巩固和扩大以“不忘主动心，牢记使命”为主题的教育成果，围绕赵案暴露出的突出问题，结合工作实际，以案为镜，以镜为鉴，认真查找和分析存在的问题及原因。分析和检查报告如下。请批评帮助我们。
一、主要问题。
结合这次民主生活会的主题，对比赵典型违纪违法案件所暴露出来的问题，我自觉地把自己置身其中。一般来说，主要有以下几个问题:
(a)理想和信仰。
第一，理论研究的深度不够。虽然中央党总支结合党中央集体学习了最新的上级会议和政策法规精神，但对中国特色社会主义经典著作的学习较少；团队成员的自学有实用主义。往往是上级想学什么，开展工作需要什么，导致理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，未能与时俱进提高团队成员的政治理论素养，导致部分团队成员“四个自信”不够坚定。第二，党性不够严格。对实现共产主义崇高理想的长期性、复杂性和艰巨性认识不足，放松了不断改造自己的世界观、人生观和价值观的意识。虽然在行动上能与上级党组织的要求保持高度一致，但在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。它不能总是按照党员的标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁，死而后已的精神境界。党性修养和党的事业的要求和人民的期望是存在的第三，政治觉悟不够高。对新时期党面临的“四大危险”和“四大考验”认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态问题的复杂性认识不够，警惕和斗争程度不高。比如，我没有从政治角度充分认识到网络上一些不良社会思想的严重危害性，也没有旗帜鲜明地进行坚决斗争。
(二)政治纪律和政治规则。
第一，思想认识上有偏差。对党章、党纲、党规缺乏系统的研究，政治纪律、政治规则没有内化在心里，外化在路线上。有时候，我认为我只需要在思想行动上与党的要求保持一致，而忽略了作为一名党员领导干部，我应该以身作则。第二，光促进民主是不够的。对民主集中制认识不够，大局感不强。我没有履行民主参谋的角色，协助决策。在党组织会议上，我只关心自己分管的领域，对自己不直接分管的工作不主动，评论不够。我发表意见是“随大流”，很多时候没有什么意见，没有充分发挥民主决策制度的作用。第三，执行制度不够严格。有时因工作紧急，请示报告制度没有严格执行；在正常工作中，个人重要事项的变化被忽视，不能及时汇报。
(3)工作作风。
第一，缺乏长期工作的韧性。作风建设永远在路上的思想没有牢固树立。虽然团队成员可以从自己做起，从具体问题出发，严格执行上级的纪律规定，但也存在一些“隐性”问题，没有得到坚决抵制，没有受到认真批评，没有得到有效制止。第二，缺乏主动服务。有些人没有牢固树立目标意识，习惯在办公室被动接待群众，没有主动了解基层群众的诉求，为群众解决后顾之忧。对于特别难解决的人和事，有时候有思维麻烦的倾向；有些人有本位主义，对自己的领域关注不够，对不相关的领域关注不够。第三，缺乏“下沉研究”。有的人也习惯了电话了解和听取汇报的方式，了解情况多，发现深层次问题少；有些基层研究只注重掌握自己想知道的东西。党员干部很多，但很少有人去看望普通人，也没有广泛听取群众意见。
(4)演技方面。
第一，争创一流意识不强。有的时候，任务重，压力大，首先想到的就是如何尽快完成任务，达到上级的要求，不能时不时的掌握一流的水准，全面进步，完美工作是不够的。第二，克服困难的勇气不够。面对改革发展的任务，部分队员不敢啃“硬骨头”，缺乏战胜困难的雄心壮志，缺乏敢于冒险尝试的勇气，缺乏勇于大胆负责的勇气。他们不敢绕过历史遗留的问题，不敢超越“半步”，缺乏勇于开拓的精神。第三，创新方式不多。我对新政策和新问题没有足够的研究。我觉得我工作好多年了，习惯了凭经验做事。有时候按章办事，按部就班，工作缺乏针对性和创造性。
(5)组织生活。
第一，思想认识需要加强。有的人没有充分认识到组织生活的严肃性，把组织生活当成例行公事，重视正式参与，思想上没有“融入”；有些人在参与指导基层组织生活时，给予折扣和降低标准，未能树立良好的榜样。第二，发展形式需要创新。只满足上级要求的“规定动作”，内容相对简单，缺乏创新。比如基层党组织的党课，主要以阅读政治文章、传达会议精神为主，但内容未能联系党员干部的实际思想工作，从而形成党组织生活与现实生活之间的“两张皮”现象。第三，制度的实施需要规范。团队成员经常谈工作多，作风少；多批评自己，少批评别人。在进行相互批评时，面对别人的缺点和问题，往往用提醒和建议代替批评，缺乏辛辣的味道。
(六)落实全面、严格管理党员的责任。
一是“一岗两责”不到位。班子成员还是重业务轻党建，对主管部门基层党组织建设和党风廉政建设重视不够，导致个别部门党组织战斗力弱化。第二，工作计划不够紧。更多的精力投入到抓建设抓发展上，对党建工作思考不够，有时习惯于“上传下达”，完成上级安排的事情，对如何开展工作不够主动，过于依赖上级的安排和推动。第三，责任传递不够严格。团队部分成员没有完全履行严格自律和自律的要求，大胆履行职责。对分管领域的党员干部要求不高，督促不够紧，导致廉政建设压力传递出现“忽冷忽热”现象。
其次，分析问题的根源。
(一)理想信念减弱。
队伍注重建设和发展，对政治理论学习和思想政治建设抓得不够牢。它并没有真正把加强党性和严肃的党内政治生活作为必修课。集体学习有时通过开会或看文件的形式进行学习交流，深入讨论的时间较少；个人自学缺乏足够的监督，学习计划被视为“软指标”，思想教育、精神鼓励和心灵洗礼不够，放松了党性修养的锻炼，未能严格按照合格党员和“五个模范”的标准提高党性修养、理想信念和道德境界。
(二)责任感淡化。
新形势下，政策把握不够准确，运用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，导致缺乏敢于冒险、敢于尝试、敢于率先的勇气，缺乏探索“盲区”、分清“误区”、“难点”、打破“禁区”的勇气。有的人对自己取得的成绩心满意足，出现了靠经验，靠老的现象。他们没有足够的能力用开放的思维和广阔的思维来规划自己的工作，缺乏自我创新的冲动。
(三)目的性不强。
随着工作时间的增加和工作环境的变化，一些队员的官本位思想滋生，与基层的紧密联系被削弱，尤其是对群众的呼声、疾苦和困难缺乏了解，为人民服务的意识被削弱。基层干部举报多，与群众直接接触少，“我是谁，为谁，靠谁”的问题没有解决好，导致做事时思考问题，不从人的想法、需要、要求出发。得心应手的工作抓得越来越实在，难而慢的工作抓得越来越少。
(四)制度执行不严。
个别团队成员对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足，把自己等同于总党，缺乏高标准和严格要求。他们认为只要是清官，不违反法律法规，就不能主动参与严肃政治生活、净化党内政治生态的工程，不能在铁律管区加强教育、管理和监督，对违反党的各种纪律的人和事没有“零容忍”。
第三，纠正措施和努力。
(一)注重提高素质和能力，通过深度学习提高素质。
第一，坚持“总开关”，强化正确的政治方向。坚持以加强思想教育为首要任务，自觉加强理论学习，认真学习贯彻领导人总书记一系列重要讲话精神和治国新思想、新观点、新方略，不断前进，在思想政治行动中始终与以领导人同志为核心的党中央保持高度一致。二是强化执行力，落实上级的决策安排。牢固树立“四个意识”，深入学习贯彻上级党组织会议精神，找准位置，真抓实干，见实效，确保党中央、省委、市委、市卫健委的决策部署落到实处、落到实处、落到实处。第三，适应新常态，提高领导发展能力。始终以发展为中心，加强系统研究和科学规划，深入研究新理论，准确把握新常态，激活新发展潜力，不断提高团队的战略思维、统筹规划和政策能力，抓住机遇。
(二)各地飞跃赶上，在履行职责中创造业绩。
第一，坚持发展，不放松。围绕Xi市院前急救能力体系建设，突出院前急救中心，大力改善急救站基础设施，开展重点业务，充分提高群众满意度，对外强化急救人员形象，对内提高人员素质和能力，促进院前急救的可持续发展。第二，坚持提高单位发展。认真落实基础设施，重点抓好急救站、救护车、急救服务等重点工程，加快急救站基础设施建设。第三，要坚持积极探索。按照市卫健委关于全面深化医疗体制改革的要求，积极大胆探索，有序有效推进各领域改革，多做基础性、长期性工作，不断优化中心发展理念，夯实发展基础。
(3)注重反腐防变，在保持好风坏龄的过程中保持本色。
把各学科的内容作为集中学习和个人自学的重要内容，把学习贯彻《标准和条例》作为履行主体责任的重要抓手，坚持以身作则，带头学习各学科，遵守党章和党纪，带头践行廉洁自律，勇于承担责任，廉洁奉公，勇于战斗。坚持前面的纪律和规则，加强学习和贯彻，把《守则》和《条例》内化为心里，外化为责任感，抓早抓小，及时发现和处理出现的问题和倾向性问题，确保各级落实。
（四）围绕强基固本，在从严治党中树旗帜
一是强化“两个责任”落实。强化对党建和党风廉政建设“两个责任”是党委的根本政治任务的认识，坚持与中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核，认真贯彻落实各级党建工作会议精神和纪检监察工作会，结合各级关于从严治党的最新要求，细化夯实基层党组织的主体责任、基层党组织书记的第一责任和党委班子成员的“一岗双责”责任，确保从严治党各项任务落到实处。二是强化教育管理。班子成员始终坚持执行好民主集中制，带头规范落实“双重组织”生活会制度，加强对基层党组织组织生活的指导。深化作风整治，从严从实加强对分管领域党员干部的监督管理，教育引导党员严守党的政治纪律和政治规矩。三是狠抓制度建设。坚持用制度管权管事管人，尤其是根据此次查找出的问题和不足，结合工作实际，建立行之有效的制度规范，对已有制度进行认真梳理，对经过实践检验行之有效、群众认可的制度，纳入长效机制，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。
以上既是班子集体存在的问题也是我个人存在的问题。我将带头坚持从严律己，践行“四个意识”，争做“五个表率”，自觉抵制来自各方面的诱惑，守住清贫，耐住寂寞，管住小节，保持清廉的好形象，做到自重、自警、自省、自励。在管好自己的同时，当好带头人，从严从实抓好党员干部廉洁履职，重点抓好党政班子成员和重点部门关键人员的教育、监督，把权力关进制度的笼子，让领导班子成员在受保护的安全区放心工作，真正让我们全体班子成员能干事，干成事，不出事。
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