温馨提示：文章最低端有word版免费下载链接2014第二批党的群众路线教育实践活动总结（公司）
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上海农业物资总公司
党的群众路线教育实践活动总结
根据集团公司做好党的群众路线实践教育活动的部署要求，上海农业物资总公司党总支及时成立了物资公司党的群众路线教育实践活动领导小组，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合物资公司的实际。制定了《上海农业物资总公司党总支关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》。组织领导班子成员和党员干部积极开展党的群众路线教育实践活动，严格按照规定程序，认真做好学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评、整改落实、建章立制等环节的工作；在此基础上，领导班子针对在党的群众路线教育实践活动中发现的问题，进行认真梳理和研究，统一思想、理清思路，明确整改目标和方向，积极整改落实；目前基本完成活动各环节的任务，取得了积极的成效。现将活动开展情况总结汇报如下：
一、开展党的群众路线教育实践活动的基本做法
（一）成立工作机构
为切实加强对开展党的群众线路教育实践活动的领导，物资公司党总支及时成立了教育实践活动领导小组，领导小组下设办公室，指定专人具体负责日常工作。党总支书记为第一责任人，加强对活动展开的指导，为活动的顺利展开提供有力的组织保障。
（二）及时动员部署
迅速召开各支部动员会议，传达学习了实践活动动员会议精神，通过学习，安排部署党的群众线路教育实践活动。要求全体党员要依照实际,结合自身工作职责，深入开展活动，做到工作与学习同步推动。
（三）认真组织学习。
由书记段鲁田等领导班子带头学习，《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》，采取理论与实际相结合、集中学习与个人自学相结合。集中学习期间，总公司领导班子成员、中层以上党员干部参加理论中心组的集中学习；领导班子成员认真撰写学习心得体会，在职党员认真参加两次测试答卷等。积极配合集团党委完成了第一环节教育实践活动的各项工作。全体党员一致认为，在今后的工作中一定要以习总书记等中央领导同志的讲话精神为指导，坚决反对“四风”，老老实实做人、踏踏实实做事，艰苦奋斗、勇于开拓、自强不息，为促进公司的健康发展多做贡献。
（四）深入开展听取意见活动
领导班子为了把问题找全、找深、找准、找具体，敞开大门听意见，设立意见箱、发放征求意见表、找职工代表谈心，深入部门召开座谈会等多种形式，广泛征求职工意见；活动办公室及时将征集的意见和建议汇总整理成书面材料报集团公司并分发给各位领导班子成员。
（五）突出自我查摆、开展批评与自我批评。
领导班子成员在征求意见的基础上，多次召开专题问题开展批评与自我批评，各位党员干部针对自己的工作进行了认真反思总结，认真查摆自身存在的“四风”问题，并相互指出问题和意见，为了解决公司中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和铺张浪费等问题，都提出切实可行的整改措施，工作中要务实不要搞虚的，要不折不扣的工作，不敷衍，以积极的心态克服困难，解决问题。
（六）充分开展谈心活动
按照要求开展谈心活动，领导班子成员之间充分谈心交心，领导班子成员分别和自己分管的部门负责人和分管部门职工代表谈心，进一步征求征求对方对自己存在问题的意见和改进建议，相互沟通思想、增进了解、化解矛盾。
（七）认真撰写对照检查材料，开好民主生活会
为了召开民主生活会，领导班子成员在做好深入学习、广泛征求意见、自查、谈心的基础上，认真撰写个人对照检查材料，做到自己动手写、查摆问题全、分析原因透、整改措施明。在个人对照检查材料的基础上综合形成领导班子对照检查材料；从理论学习、政治思想、本职工作、廉洁自律等方面认真、深入地查找班子存在的突出问题，基本做到了“查找问题准、分析根源清、认识程度深、整改措施实”。2014年8月 3日，公司召开了党政领导班子专题民主生活会，集团公司副总经理王向阳同志参加了会议，每位班子成员都在会上进行了深刻的自我剖析，领导班子成员之间进行了分析评议活动，肯定了工作成绩，也指出存在的问题，明确了整改方向。班子成员都能拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，切实做到自我批评触及思想，接触实质，具体深刻；批评他人摆事实、讲道理，诚心诚意；接受他人的批评不计较言辞，不作解释，会后不影响感情。
（八）制定整改措施，坚持边整边改。
公司领导班子针对查摆出来的突出问题，结合征集到的群众意见，并根据问题的轻重缓急和难易程度，逐条制定整改方案；对整改措施进行了逐级把关。把整改贯穿于教育实践活动始终，坚持边学边改、边查边改和即知即改，从改进作风、为职工办实事入手，全力以赴整改落实。公司领导班子按照整改方案的要求制定了详细的整改工作一览表，建立并落实整改工作责任制，明确整改单位、责任人、时限和目标；党政一把手负总责，领导班子成员分工抓落实。对具备整改条件的问题，马上整改；对通过努力能够解决的问题，限期整改；对由于受客观条件限制一时解决不了的问题，从建立和完善各项制度入手，在广泛征求干部群众意见的基础上，制定了中长期整改意见和有关规定办法。通过整改，领导班子工作作风焕然一新，大家切实感受到了教育实践活动的实际效果。
（九）注重建立教育实践活动的长效机制，巩固扩大整改成果。
为了巩固扩大、整改成果，充分体现全心全意依靠员工办企业的宗旨，我们按照转变作风的总要求，探索建立健全有利于解决问题、推动发展的长效机制。认真清理现在的规章制度，搞好废、改、立工作，完善了公司党总支理论中心组学习、党支部三会一课和党员干部学习教育培训、党员联系群众等方面的制度。同时修订完善了《合同管理办法》、《领导人员职务消费管理办法》、《职工考勤管理办法》、《职工劳动纪律管理办法》、《全员绩效考核暂行办法》等规章制度。
二、开展教育实践活动的主要收获
开展教育实践活动开展以来，通过几个环节的扎实工作，我们总体感到收获丰厚、成效明显，主要表现在以下几个方面。
（一）在思想理论上有了明显的提高。
在整个教育实践活动过程中，班子成员和全体干部把理论学习摆在首要位置，始终立足于学习提高，从理论的高度深入思考问题，消除了许多模糊认识，绝大多数同志在工作任务重的情况下，利用节假日和休息时间自学，领导班子成员都撰写读书笔记和心得体会，做到了工作、学习“两不误、两促进”，理论水平、思想认识提高明显。
（二）转变作风的自觉性和廉洁自律意识进一步增强。
通过实践活动，特别是通过深化多种形式的学习教育和严格认真的批评与自我批评，广大党员深刻认识到，党的作风是党的创造力、战斗力、凝聚力和执政能力的重要内容，关系党的形象，关系人心向背。企业领导班子、领导干部和广大党员的作风，直接影响职工群众的积极性、创造性的发挥，影响着企业的改革与发展。领导班子和党员干部通过整改，切实转变了作风，切实把作风建设贯穿于各项工作之中，落实到思想上、工作上、生活上。在廉洁自律问题上，时时自重、自省、自警、自励，既在“大节”上清清白白，也在“小处”干干净净。树立了党员干部队伍的良好形象，受到广大员工的一致好评。
三、开展教育实践活动的主要经验
（一）领导重视，准备充分，全面动员是搞好教育实践活动的前提。
公司党政领导高度重视教育实践活动，在认真学好吃透中央精神的基础上，认真分析本单位党组织建设和党员队伍的现状，结合实际制定切实可行的工作计划和保证措施，以广泛深入的动员发动和宣传引导，使每个党员干部特别是领导班子成员在思想上明确认识这次教育实践活动的指导思想、目标任务、措施要求，充分调动广大党员干部积极参与的热情，推动教育实践活动不断深入。实践证明，准备充分，发动广泛深入，教育实践活动就起步快，参与率高，效果明显。
（二）创新方式，抓好学习是搞好教育实践活动的有效途径。
我公司党员情况复杂，生产一线党员多，离退休党员多，流动党员多。党总支从实际出发，坚持分类指导，因党员群体和个体而异，不搞一刀切，制定了不同的教育实践活动行动方案，创新活动方式，采取了不同措施，提出了不同要求。使广大党员都能参加教育实践活动，受到教育，得到提高，保证了学习实践活动的效果和质量，以教育实践活动促进各项工作，用各项工作的实际效果检验活动成效，做到了“两手抓、两不误、两促进”。
（三）领导带头，以身作则是搞好教育实践活动的关键。
公司党政领导充分发挥带头作用，认真组织学习、积极开展讨论、研究解决活动中的具体问题。党员领导干部带头真学、真讲、真评、真改，广大党员跟着真学、真听、真动，正所谓“其身正、不令而行，其身不正、虽令不从”。在这次活动中，领导干部带着党员学、讲给党员听、做给党员看，极大地鼓舞了广大党员学习的热情，使教育实践活动保持了良好的势头。领导干部以普通党员的身份带头参加各项学习活动，带头记笔记、撰写心得体会，带头分析评议、开展批评与自我批评，认真听取意见建议，带头整改问题，带头开展谈心活动，带头参加各类活动，带头深入基层开展调研，将自己置身于教育实践活动之中，时时处处为普通党员做表率，要求党员做到的党员领导干部首先带头做到，使广大党员深受教育和鼓舞。
四、存在的问题和今后打算
从公司开展群众路线教育实践活动各环节的工作情况看，总体上讲教育实践活动各环节的工作开展的比较顺利，广大党员的参与热情非常高，基本上做到了上级、党员、群众三满意，达到了预期的目的，取得了很好的成效。但教育实践活动是一项长期工程，不可能一蹴而就，还存在逐多方面的不足和问题，主要有以下几个方面：一是学习调研的深度还不够，有个别的党员对理论学习比较认真，但联系实际、联系自身工作作风不够紧密，少数党员干部政治敏锐性和鉴别力也有待进一步提高。二是还有个别党员思想认识不够到位，党性分析联系个人思想实际不够，问题查找的不准，剖析的还不深不透；在相互批评方面思想“交锋”不够，少数同志怕得罪人等现象。三是领导班子整改方案和党员干部个人整改措施落实得还不够全面，还有一些问题没有得到完全彻底解决。
五、下一步的工作安排
目前，我公司教育实践活动基本结束，全部完成了预定的各项任务，并达到了规定的标准要求，基本实现了预期的目标。但是，教育实践是一项长期的任务，要进一步巩固和扩大教育实践活动成果，下一步的主要工作安排如下：
（一）认真总结学习教育活动的经验做法，建立教育实践活动的长效机制，继续将教育实践活动抓紧抓实抓好。
（二）继续加强制度建设，全力推进 “规范化、制度化、公开化”建设进程。进一步加快公司现代企业制度建设，完善公司治理结构；加快三项制度改革步伐，建立完善的现代企业运营机制。
（三）认真抓好中长期整改工作，切实解决党员干部工作作风问题，想方设法调动各方面的积极性，形成合力，切实解决公司发展中的问题，努力扭转公司长期经营亏损的局面，使公司尽快走上持续健康发展的道路。
2014年9月29日
范本2
山东博源实业集团
党的群众路线教育实践活动总结
集团党委：
根据集团党委的统一部署要求，结合山东博源实业集团群众路线教育实践活动实施方案，大厦党支部教育实践活动从3月底开始，按照上级先启动、下级后启动的顺序压茬进行，确保于2014年年底前完成。教育实践活动以大厦经营班子成员、中层以上管理人员和党员干部为重点。
一、前期准备工作及工作主线
活动开始前，大厦做了充分的准备工作：3月底，成立活动领导机构和工作机构，组建大厦教育实践活动领导小组及领导小组办公室；制订了详实的实施方案及配当表；3月底，大厦教育实践活动领导小组办公室对教育实践活动工作骨干进行强化培训，确保活动实施效果。4月1日，在大厦五楼召开了“党的群众路线教育实践活动”安排部署会议，会上大厦党支部书记带领全体参会人员学习了6月18日习大大书记在《党的群众路线教育实践活动工作会议上的重要讲话》。
大厦教育实践活动分三个阶段（“学习教育、听取意见”，“查摆问题、开展批评”，“整改落实、建章立制”）组织实施，并围绕三条主线开展工作：一是宣传委员刘红负责按照集团部署及大厦配档活动安排，组织好学习教育活动；二是支部书记李金龙牵头，纪检委员岳凤霞协助开展“整风”活动，重点解决“如何做表率”、“如何提高执行力”以及“如何解决干私活”问题；三是群工委员王新美及组织委员张静广泛征求梳理职工群众意见，集中解决职工群众最关心的实际问题。
二、第一阶段——学习教育、听取意见阶段性工作开展
4月份，大厦采取自学、集中学习并讨论的形式安排全体党员及中层管理人员进行了五次学习活动。党支部书记李金龙带领大家集中学习了《习大大在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话》，使大家充分认识到开展群众路线活动的重大意义，并重点讲解了“四风”表现以及“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求十二字方针；宣传委员刘红带领大家学习了《厉行节约反对浪费》部分章节；组织委员张静带领大家学习了《论群众路线》部分内容；群工委员王新美带领大家学习讨论了《联系服务群众经验做法》，《损害群众利益典型案例》中正反各两方面的案例；纪检委员岳凤霞带领大家观摩学习了影片《周恩来的四个昼夜》，并撰写了观后感。
通过学习尤其是对典型案例的分析，大家踊跃发言、各抒己见，深刻领悟重要论述，把党的路线、方针、政策吃深、吃透，打牢思想基础，在平时的工作中自觉执行党的群众路线。结合大厦实际，重点在公务招待、职务消费方面形成严格制度，进行公示公开；在大厦中营造“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”的良好氛围，各部门要内挖节约办法，制定节约措施；结合酒店行业特性，在厉行节约方面要从根本抓起，酒店的采购方面至关重要，在市场考察、采购价格、阳光采购等方面严格把控，财务部（采购）要认真梳理；关于“四风”活动，大厦将组织大厦经营班子、支委会、中层管理人员集中召开专题会，具体研究在“四风”表现方面存在的共性问题和个性问题，找出自身不足，就存在的共性问题和个性问题制定具体的整改方案。
在第一阶段听取意见方面，大厦党支部安排了走访老党员、老干部，制定并下发征求意见表，召开座谈会，设立意见箱，拓宽沟通渠道，听取党员干部、职工群众对开展教育实践活动的意见和建议，查找大厦党支部、经营班子在“四风”方面存在的突出问题。此外，支委会牵头、各支委成员设立相关部门联系点，深入部门、深入基层，有针对性的进行部门对口座谈，切实加强与一线员工的沟通联系，广泛听取群众的意见和建议。大厦党支部在征求意见时，坚持深入基层，下到底、帮到位。力争做到矛盾在一线化解、思路在一线理清、政策在一线落实、问题在一线解决、发展在一线推动、情感在一线交融。
大厦党支部在完成听取意见工作后，共收集梳理建议14条，其中管理类8条，服务保障类6条。
三、第二阶段“查摆问题、开展批评”阶段性工作开展
此阶段大厦召开了专题组织生活会，真正做到思想认识到位、问题查摆到位、谈心谈话到位、对照检查到位，具体如下：
一是扎实开展听取意见“回头看”。大厦领导班子和班子成员就前期征求的意见及自己查找的问题汇总整理后，在班子成员、中层正职、部分老同志、职工群众代表及服务对象代表中有针对性地再次征求意见，并积极主动听取集团分管领导和主要领导的意见。将新征求到的意见一并纳入对照检查和整改落实范围。
二是坚持“六要”认真撰写对照检查材料。一要自己动手撰写；二要开门见山、直奔主题、不谈成绩、只谈问题；三要突出个人特点，结合岗位职责和成长经历，对自己作具体画像；四要主动摆进去，积极回应各方面提出的意见和问题；五要剖析深刻，真正找准根源、触及灵魂；六要整改措施具体，针对性和操作性强。对照检查材料要把群众反映强烈的“车轮上的铺张”、“人情消费”、职务消费、“三公”经费开支过大、违规占用住房和办公用房等问题，以及落实从严管理家属子女和身边工作人员相关要求方面的问题作为重要内容，逐一对照检查，并做出明确回答，并对有问题的分析原因并提出整改措施。党支部书记及班子成员多次召开专题会议，深刻剖析领导班子存在的问题并亲自主持起草对照检查材料，严格把关，逐一审阅班子其他成员的对照检查材料。
三是充分进行谈心谈话。大厦董事长李金龙及总经理孙宝慧与班子成员逐一谈心，班子成员之间要相互谈心，班子成员与分管部门负责同志之间普遍谈心。在谈心谈话中做到了：班子问题谈透，个人问题谈透，对方问题谈透，拟在民主生活会上提的问题谈透，改进措施谈透，确保把话说在当面，确保把矛盾解决在专题组织生活会之前。每个班子成员把谈话内容特别是个人和给对方提的问题逐一列出，经董事长、总经理审核后上报集团教育实践活动办公室。
四、第三阶段“整改落实、建章立制”阶段性工作开展
在“整改落实、建章立制”阶段大厦群众路线领导小组将前期通过各种形式整理出来的群众关心的问题及查摆中体现的问题整形梳理，并经大厦党支部研究，制订了详细的整改和落实方案，明确时间进度，现将整改落实情况进行总结，根据计划进度，对未落实的事项明确完成时限，已落实事项包括：一是建立职工反馈意见的长效机制。建立职工座谈会制度。以部门为单位每月组织员工进行座谈，并将员工反映的问题及建议以书面形式汇总至行政部；大厦每季度召开一次职工代表座谈会，对集中反映的问题，进行整改及反馈。二是工资事项，落实工资条的发放。每月发放工资后，行政部将工资条发放至部门内勤处，部门员工领取并签字。员工如有异议，可于每月15日之前，至行政部申请复查。三是员工福利方面。劳保用品由每年60元调增至每年120元。为一线部门、餐饮、房务每月分别配备备用工袜20双，由部门调度使用。四是考核方面。部门公开考核结果，员工认同并签字确认。落实A、C面谈制度，如未能面谈，员工投诉至行政部，将对部门经理进行处罚。五是行政后勤保障。对更衣室进行通风、防潮改造，进行调整，更换更衣柜及座椅，重新规划；倒班宿舍及员工活动室。将煤气房调整为安全部倒班宿舍，解决冷暖问题，并进行防水；倒班宿舍及活动室由行政部统一管理。北二楼一层调整为男员工倒班宿舍，二层为女员工倒班宿舍，统一配置，由洗衣房负责每周换洗被褥。一楼西侧房间设为员工活动及休息室；六是员工公寓，就现住员工数量、住宿分布情况及费用进行分析，就个人租房的可行性征求员工意见，制定解决方案。七是人员及休假。人员问题，对急缺岗位人员进行补充：餐饮PA2名，负责3楼、5楼卫生间地面（毯）清洁维护；洗碗工3-4名；八是休假问题，行政部制定合理的休假制度，可预支假期，抵消加班。请/休假、加班都需按照程序提前申请。部门要合理安排班次，保证员工休假福利落实。
未完成或进行中的包括：落实资深员工待遇、制定大厦2014年工装方案、持续跟进员工餐质量的改进、落实企业培训及文化活动。
此外，大厦党支部还将民主生活会反映问题进行整理并制定了整改措施：树立勤勉务实的工作作风；根据集团公司“三改”要求，尽快确定大厦组织框架，人员及早调整到位，确保人员稳定性；提高破解难题能力，实现餐饮的调整；梳理工作流程，提高执行力，提升服务质量等。
第二批党的群众路线教育实践活动已经结束，大厦党支部将持续做好对整改项目的跟进和落实，并做好活动的总结工作。为巩固第二批实践活动的成果，大厦还要切实做到以下几点：
一是围绕发展这条主线巩固实践活动，而不能完全脱离企业实际，甚至向机关单位一样全力开展实践活动而忽视企业的生产经营。在吃透、领悟落实党的群众路线教育实践活精神前提下，积极进行经营转调，以适应大众市场需求，就餐饮宴会转型进行有益的探讨和尝试，寻找餐饮发展的新商业模式，解决餐饮经营亏损的被动局面。
二是要贯彻求真务实，实事求是的工作准则，既要解决客观存在的实际问题，也不能产生新的矛盾和问题。无论是查摆问题环节还是开展批评与自我批评环节一定要从客观实际出发，要从利于工作，利于发展角度出发；征求梳理意见环节要做好计划安排，而不能搞“一刀切”，重点解决突出问题和焦点问题，并持续跟进整改项目的落实。
三是注重建立长效机制，加强制度建设。此次活动大厦党支部开展工作时注重深入基层，解决实际问题，切忌“走形式”，“刮一阵风”。大厦会以此活动为锲机修订完善大厦规章制度，从根本上落实群众路线，形成有效机制。
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XX公司党的群众路线教育实践活动总结报告
在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，这是我们党在新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。从2014年3月开始，XX公司按照市委的统一部署，在市委第四督导组的精心指导下，贯彻落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，开展党的群众路线教育实践活动。集团公司已经基本完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制环节三个环节的各项工作，教育实践活动重点突出、特色鲜明、成效明显。
一、抓住三个环节六项重点，教育实践活动扎实推进
集团公司领导班子和职能部门党员干部在活动三个环节中扎实开展了六项重点工作，确保规定动作做到位，自选动作显特色，努力使教育实践活动按照市属和市委要求抓紧抓实、抓出成效。
（一）精心策划动员，组织推进落实
市委党的群众路线教育实践活动动员大会召开后，集团公司迅速召开党委会，传达学习上级精神，研究制定工作方案，成立了由主要领导挂帅的教育实践活动领导小组，统筹协调集团公司的教育实践活动。领导小组下设办公室，负责日常组织工作。3月9日，XX公司召开动员大会，XX书记作了动员报告，对集团公司教育实践活动作出部署和安排。市委第4督导组出席会议并讲话，现场对集团公司党委领导班子及成员作风情况进行了民主测评。
集团公司把开展教育实践活动作为当前第一位的政治任务，按照教育实践活动“三个环节”、“四个关键”、“五个贯穿始终\”的要求进行策划和推进。结合集团公司实际，制定了切实可行的活动实施方案和计划，创新了活动载体，确保活动围绕企业中心、层层有序推进。活动期间，集团公司共召开了4次党委（党委）会议和9次党委中心组学习，及时传达贯彻上级有关指示精神，研究部署教育实践活动各阶段、各环节工作。
（二）创新活动载体，深入开展学习
集团公司党委根据上级要求和实际情况，在学习教育、听取意见环节精心组织了党员干部学习。采取了集中学习和自学相结合、书本学习与网络学习相结合的方式，在学习中注重创新活动的载体。学习资料除了规定的《论群众路线—重要论述摘编》等5本书外，还开设了网络大课堂，收录了“市属文件及领导讲话”、“重温经典”等11个部分共23万字的教材。集团公司党委中心组率先垂范开展深入学习，在3月30日召开的领导班子学习心得交流会上，常委们结合各自学习，分别研讨交流了教育实践活动的重大现实意义，马克思主义群众观点和党的群众路线的丰富内涵，结合实际谈了自己的学习体会。
4月上旬集团公司举行了两场“先进模范人物事迹系列巡讲”活动，巡讲会上6名来自基层一线的先进模范代表用自己朴实的语言，分享了成功的经验和做法。用身边的事教育身边的人，用先进楷模激励党员干部转作风、树形象、做贡献。4月20日，集团公司直属党委分两批组织职能部门党员干部参观张思德纪念馆，进一步增强党员干部为人民服务的意识。4月26日，集团公司组织观看了李新民同志先进事迹视频报告会。4月29日，职能部门全体党员集中参加了教育实践活动的专题讲座，XX书记主持并做了重要指示。各职能部门也分别组织召开了各自的支部学习和心得交流会，纷纷提出要增强意识、提高本领，成为集团公司职能管理和服务群众的中枢。
（三）深入职工群众，虚心听取意见
坚持开门搞活动、虚心听取职工群众意见是本次教育实践活动的重要一环。集团公司9名党委常委分别带领各职能部门主任，集中深入到11个基层单位和离退休党总支，采取召开座谈会、进行个别访谈等方式，直接听取职工群众的意见建议。
集团公司组织召开了4个不同层面座谈会，分别听取了一线科研生产骨干、职工代表、党代表、青年代表、党外人士代表以及职能部门员工代表的意见。集团领导还与分管部门领导和职工面对面交流，直接听取对自己在“四风”方面的意见。集团领导还通过参加重阳节老同志座谈会、统战人士座谈会，进一步征求对班子和成员的意见建议。各职能部门还下到基层，采取多种形式听取所属单位和相关部门的意见建议。
本次听取意见活动累计听取300多人次的意见，收集各类意见建议369条，经过汇总整理，进一步归纳为3部分、115条意见共1.2万字。广大党员、干部、职工本着对集团改革发展和领导班子建设高度负责的精神，积极建言献策，知无不言、言无不尽，切实帮助集团领导和职能部门查摆问题、分析原因、研究对策。意见搜集后，集团班子召开会议专门就群众意见的分类解决进行讨论研究，为后续开展对照检查、整改落实工作奠定了基础。
（四）切实查摆问题 ，主动分析不足
为做好查摆问题，开展批评环节工作，5月初，集团公司党委在第一环节听取群众意见基础上，主动查找集团领导班子自身存在的“四风”问题，同时对各职能部门存在的“四风”问题提出意见。党委常委结合各自分管的工作，进一步对照八项规定、对照党风廉政建设要求、对照群众期盼，主动查找突出问题，深刻剖析存在问题的实质、原因和努力的方向。5月10日，第四督导组向班子及成员反馈了相关意见。在此基础上，班子成员个人结合各自思想、工作、生活实际进行了查摆，每位领导还向所分管的部门、单位进一步听取了意见建议。
5月中旬开始，集团班子成员之间开展了谈心交心活动。在谈心过程中，班子成员坦诚交换意见，讲真话、讲实话、讲心里话，通过反复几个回合，把问题谈深、谈透，交流了工作，融洽了感情，增进了自信，取得了思想共识。
同时，集团领导将对各职能部门“四风”方面提出的意见反馈给相关部门，作为部门民主生活会和整改的重要依据。各职能部门领导也通过召开专门会议、互相谈心和同分管处室负责人约谈等形式，主动查找和剖析自身在“四风”方面存在的问题。
（五）深入对照检查，开好民主生活会
认真撰写对照检查材料，是开好民主生活会的基础和前提。10月初开始，XX书记亲自主持领导班子对照检查材料的起草工作，针对查摆出来的问题，勇于对号入座，逐一研究分析，逐一对照检查，班子先后进行了两次的集中讨论。班子成员个人也本着对自己、对组织、对职工群众高度负责的态度，深刻剖析，认真撰写。在督导组的悉心指导下，班子及个人的对照检查材料均进行了5次以上的修改完善，并报送市委审核通过。
6月21日-22日，集团公司领导班子全体成员按照习大大总书记在参加兰考县委常委班子专题民主生活会重要讲话等指示精神，利用一天半的时间召开了专题民主生活会。市委第四督导组到会指导。会上，XX书记代表班子作对照检查，总结反思了“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的原因，并提出下一步的努力方向和整改措施。随后，XX书记和XX总经理带头作自我批评，带头查摆问题，进行深刻对照检查，并欢迎同志们坦诚批评，“向我开炮”。班子成员逐一作了深刻的对照检查，查摆出了自身存在的问题，并对办公用房、公务用车、职务消费、个人住房等情况进行了明示。每位班子成员讲完，相互之间开展了批评，明确了下一步整改的方向和目标。督导组吴天林组长在总结讲话中对领导班子专题民主生活会给予了充分肯定。
6月26日—7月18日，10个职能部门也按要求召开了专题民主生活会。民主生活会上，各部门领导班子和成员共查摆问题249条，制定整改措施159条。
8月8日，集团公司召开了领导班子专题民主生活会情况通报会。领导班子成员及高管，二级子企业的党政主要负责人，部分党代表、职工代表等近30人参加了通报会。民主生活会情况在内网进行了公示，职工群众对民主生活会查摆的问题和制定的初步整改思路表示认可。
（六）狠抓整改落实，促进建章立制
切实做好整改落实、建立长效机制，是教育实践活动取得实效的核心和落脚点。针对前两个环节集中查摆出来的具体问题、职工群众反映强烈的突出问题，以及“回头看”进一步查漏补缺提出的个别问题，集团公司领导班子进行了认真细致地研究，党政主要领导全程参与，逐项分析确定整改的努力方向和重点任务，制定了《XX公司群众路线教育实践活动整改方案》。整改方案着力突出“实”字，突出整改措施的针对性、可操作性和可检查性。整改方案共包括3大类29项具体措施，涵盖了领导班子在“四风”方面存在的主要问题，以及集团改革发展方面反映强烈的问题。集团公司抓好整改方案的推进落实，每项整改任务都明确了具体措施和时限要求，由班子成员亲自担任责任领导，将整改措施分解落实到领导和相关部门。集团公司还召开“整改落实工作推进会”，将整改落实工作进行细化和推进，并与2014年工作安排紧密结合促进整改措施落实到位。通过切实抓整改树立了领导干部的良好作风，密切了党群干群关系，让广大职工群众见到了教育实践活动实实在在的成效。
针对重点、全局性和迫切问题，集团公司按照市属党的群众路线教育实践活动领导小组23号文件要求，在制定全面整改方案基础上，按照“准”、“狠”、“韧”的标准，提出专项整治方案。方案共制定了9个方面共18项专项整治措施纳入年度重点工作和职能部门指令性任务中，并建立了检查评估标准和监督问责的机制。
为了巩固教育实践活动的成果，集团公司对现行的规章制度进行认真梳理，切实做好废、改、立工作，对于实践证明行之有效的制度予以重申，着力抓好落实；对于不适应密切联系群众、加强作风建设要求的，予以废止；对于与新形势要求不相适应的，予以修订完善；对于制度缺位的，抓紧研究建立新制度。通过查漏补缺、填平补齐，切实形成便于遵循、便于落实、便于检查的制度体系。经认真梳理，拟废止制度19项，修订完善制度23项，新建制度28项。整改方案经过督导组审阅后，向集团进行了公示。通过抓好整改落实，集团公司逐步建立了党的群众路线的长效机制，推动了改进工作作风、密切联系群众的常态化、长效化。
二、坚持五个注重，教育实践活动特点突出
集团公司的教育实践活动始终注重与科技型企业的实际相结合，与党员群众的现状和期盼相结合，整个活动开展过程中体现了五个注重的特点：
（一）注重领导带头，体现务实作风
集团公司党委从活动伊始就坚持领导带头，主要领导带班子成员，上级带下级，一级抓一级，层层抓落实。集团公司领导班子认真抓好每个阶段和重点环节的重点工作，带头开展学习，带头深入调研，带头解放思想，带头进行分析检查，带头抓好整改落实。XX书记、XX总经理先后多次深入基层开展调研，面对面听取群众对于领导班子和个人的意见建议。领导班子按照上级要求，身体力行、积极主动，充分发动和团结带领党员干部和职工群众参与到教育实践活动中来，保证了这次活动务实有效。
集团领导还建立了联系点制度，畅通与所属单位职工群众的联系渠道，充分听取意见，帮助解决实际问题。各职能部门的领导班子也认真履职，以身作则，结合实际开展调研，广泛听取各方面意见建议，并通过解放思想讨论，认真查找问题，研究整改措施，有力地促进了各部门建设和管理工作的开展。
（二）注重围绕中心， 解决发展问题
教育实践活动的最终目的是为了促进企业发展，要用企业改革发展的成效来检验活动的成效。集团公司把开展好教育实践活动与改革发展中心工作紧密结合，与完成年度目标任务紧密结合，切实把教育实践活动成果转化为促进集团公司领导干部转变作风的强大动力，转化为推动实现“保增长”目标的强大动力。
2014年，面对十分复杂的国内、国际经济环境，集团公司发展遇到了前所未有的困难和压力。在严峻的形势面前，党委明确提出要使教育实践活动与集团公司中心工作紧密结合，领导干部要主动贴近现场、贴近市场，深入一线发动群众，依靠群众，自觉用教育实践活动的有效载体推动各项工作。集团公司上下团结一心、多措并举、积极应对。
（三）注重群众参与，发挥民主作用
集团公司坚持把依靠群众、走群众路线贯彻始终，开门搞活动，防止“封闭式”，以人民群众满意不满意作为检验学习实践活动的根本标准，充分发挥广大群众的民主作用。在教育实践活动中，集团党委充分发动广大群众的积极性参与到活动中来。其中，合理化建议活动得到广大职工群众的积极响应，共征集到合理化建议224多条，评选出了优秀建议，合理化建议紧密围绕管理提升和降本增效,对企业经济效益的提升和精细化管理起到了积极地推动作用。
在教育实践活动中，集团公司坚持走群众路线，主动深入群众，倾听各个层次职工群众的意见建议。综合各方面的意见建议和智慧，形成了教育实践活动意见汇总和对照检查材料，为深入查摆问题、开好民主生活会奠定了良好基础。此外，职工群众还参与了领导班子民主测评、班子民主生活会情况通报会、教育实践活动总结大会和满意度测评等活动，为教育实践活动的开展起到了良好的民主监督和促进作用。
（四）注重督导检查，加强舆论宣传
根据教育实践活动实际，集团党委成立了督导组，全程督导职能部门的教育实践活动，了解掌握活动进展，指导开展各项活动、参与重要会议，审查领导班子对照检查材料和整改方案，总结推广经验，及时发现倾向性问题并提出意见，确保了各职能部门教育实践活动健康有序进行。
在教育实践活动中，集团公司充分利用网站、XX公司报和学习活动简报等媒体营造良好氛围，确保正确的舆论导向。集团网站开辟了学习专栏，及时传达上级精神，深入报道活动动态，开展学习体会交流，第一时间反映活动的进展和成效。截至目前，集团公司共编发活动简报15期，其中被市委教育实践专栏活动动态和简报采用8篇。各职能部门积极投稿，交流各支部活动动态和心得体会，目前已刊发活动动态50余篇，心得体会20余篇。
（五）注重回头看，促进专项整治
为进一步巩固教育实践活动成果，查找不足，弥补差距，抓好落实，在专题民主生活会召开后，集团公司认真对前两个环节的工作进行了“回头看”。围绕“六个是否”的标准，对教育实践活动进行了“回头看”。重点对群众反映强烈的形式主义、官僚作风、职务消费、管理提升等问题进行了进一步梳理，对群众教育实践活动查摆出来的问题和各自所分管工作中的薄弱环节做了详细的分析，提出了下一步具体改进措施、工作思路和建议。对领导班子对照检查材料进行了进一步修改完善，最终形成了“回头看”书面报告。
在教育实践活动中，集团公司注重围绕解决“四风”问题开展专项整治，专项整治对准了“四风”顽疾，认真贯彻市属八项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》，严格会议管理,清理规范文件，建立首问负责制，规范职务消费,严控费用增长，回应关切，改善民生，逐项确定整治重点和任务分解，落实牵头部门和具体负责人，明确时间点和具体推进措施，使教育实践活动的成果能够最迅速、最直观地得以体现。
三、解决突出问题，教育实践活动成效明显
经过历时半年的教育实践活动，集团公司按照高标准、严要求基本完成了三个环节的主要工作，在市属和市委的领导下，在广大干部职工的共同努力下，取得了积极成效：
（一）各级领导班子及成员的思想认识和宗旨意识进一步增强
通过教育实践活动一系列学习教育和活动开展，集团公司各级领导班子及成员对开展教育实践活动的目的意义有了更加深刻的认识，进一步坚定了马克思主义理想信念，进一步端正了世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，进一步明确了群众路线是党的一切工作的生命线，进一步锤炼了自身的党性修养和责任意识。
通过开展系统的学习教育，各级领导班子及成员静下心来认认真真研读理论，深入思考，学深学透，全心全意为人民服务的宗旨意识进一步增强，服务职工群众、接受批评监督的主动性和自觉性有了进一步提高。通过“群众提、自己找、领导点”，广大党员干部对自身存在的问题有了全面了解和深入剖析，经过整改提高，进一步增强了自己的使命意识和责任意识，提高了开展群众工作的水平和能力，在新的起点上团结凝聚本单位党员职工的力量和智慧，推动了各项工作的开展。
（二）加强了作风建设，党群干群关系进一步增强
此次教育实践活动聚焦于作风建设，通过活动，对领导班子和党员干部的作风来一次大检修、大扫除。集团公司各级领导班子和领导干部在教育活动中真正与群众交心谈心，切实查找自身存在的突出问题，敢于揭短亮丑，敢于直面缺点，找到了自身在四风方面存在的突出问题，明确了整改的方向和重点。通过一段时间的学习教育和整改落实，各级领导班子和领导干部的作风有了明显改善，各级领导和广大职工之间、职能部门和基层单位之间、党员和群众之间的理解更深了，沟通更顺了，共同为企业谋发展、为职工谋利益的心贴得更近了，集团公司党群干群关系得到进一步增强。
在教育实践活动中，领导干部走基层、摸实情，了解诉求，及时解决职工关心的热点问题和实际困难，采取有针对性的整改措施为民解忧，造福百姓，努力让广大职工群众看到群众路线教育实践活动的实效。
（三）查找出了突出问题，形成了发展共识
开展教育实践活动，关键是查找和解决“四风”方面的突出问题，研究和探讨制约改革发展的关键问题，汇聚企业科学发展正能量。集团公司通过广泛深入的调研和面对面听取意见，并从自身主动查摆问题，从中分析出当前各级领导班子和党员干部中存在的“四风”主要问题，以及影响和制约集团公司科学发展的突出问题，进一步明确了下一阶段集团发展的目标方向和领导干部转变“四风”的整改重点。
通过深入查找，集团公司领导班子四风方面存在的主要问题聚焦在：决策程序较为复杂、工作力度落实不够；宏观形势把握不足、应对措施研究不透；战略管控力度不够，职能调整产生不适应；深入一线、服务基层的意识不强；敢抓敢管、敢于负责的担当精神不足；有守成思想、进取精神不足；工作中存在讲究排场、铺张浪费的现象；成本管理意识不强，管理的精细化不够等等。问题找准后，集团公司有针对性的制定了整改方案和专项整治方案，分解了项目表、明确了时间要求。通过整改把教育实践活动成果转化为集团公司凝聚职工群众智慧力量、推动集团公司改革发展的动力，转化为促进领导干部转变作风、树立集团公司良好形象的动力。
（四）坚持两不误、两促进，推动集团公司改革发展稳定工作
集团公司的教育实践活动在组织实施过程中重实际、求实效，统筹兼顾、合理安排，做到了两不误、两促进。集团公司和各部门领导班子通过教育实践活动，进一步统一了认识，转变了作风，理清了思路。在国内外经济环境复杂多变和冶金行业整体形势极其恶劣的情况下，集团公司改革发展稳定工作稳步推进。通过不懈努力全年实现营业收入85.3亿元，利润总额4.56亿元，较好地完成了市委主要考核指标。
集团公司加大科技创新力度，通过实施科技资源整合、合理配置，进一步完善科技管理体制和科技创新考核制度，科研立项工作成效显著。根据市委任期考核结果，集团公司获得 “科技创新企业”特别奖。
集团公司全面开展了管理提升活动，在13个领域开展了专项管理提升工作基础上，重点推进现场管理与成本管理专项领域提升。各单位通过采取一系列的具体措施，成本费用占比逐步下降，内部挖潜降本增效的成果初步显现。各单位紧密结合经济效益合理适度控制人工成本，精简冗余人员800余人，有效控制了人工成本。
集团公司深入学习贯彻党的十八大精神，以改革创新精神全面加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，成立了高纳公司和纳克公司党委，完善了党组织建设的战略管控格局。通过组织集团公司纪检监察体系参与总部及所属单位所有项目的招投标和采购，审减节约资金近3500万元。
（五）切实落实整改，促进集团公司持续快速发展
在教育实践活动中，集团公司紧紧围绕为民务实清廉的要求，抓住整改落实和建章立制两个关键，标本兼治、突出重点，加快完善干部作风建设和集团公司改革发展的各项体制机制，固化教育实践活动的成果。通过教育实践活动，在立整立改和专项治理方面已经取得了初步成效：一是集团召开职能管理研讨会，专题讨论如何深化管理管控方式，进一步强化职能部门的管控观念，转变管理视角和工作作风；二是各部门集中梳理制定了130余项业务流程，并逐步固化到信息系统中，使职能管理工作更加标准化、科学化；三是出台了《领导干部职务消费管理暂行办法》、《综合绩效考核评价办法》、《职能部门办公设备配置管理暂行办法》等一批规章制度，加强了干部管理和作风转变；四是解决职工关注的热点难点问题，完成了集团本部电力设施改造方案、申请到海淀人才公租房309套，解决了大批青年骨干员工的住房困难，打开工作区南大门，方便了职工出行，更新改造了连铸楼电梯，完成了蓟门里小区屋面平改坡工程，修建了家属区无障碍坡道等等。
十八大召开后，集团公司领导班子召开工作务虚会，传达学习全会精神,重点对加快整改方案落实推进和明年工作重点进行研究和部署。通过整改方案的全面推进和逐步落实，将逐步完善领导干部作风建设和集团公司改革发展的体制机制，促进集团公司深化改革和持续发展。在反对“四风”方面，集团公司将建立贯彻市属八项规定、加强作风建设、规范职务消费、反腐倡廉的制度体系；在班子建设方面，将按照“打铁还需自身硬”的要求，完善领导干部年度述职述廉制度，建设“四好”领导班子，健全领导班子联系基层制度，规范班子成员深入一线、服务基层的行为；在集团改革发展方面，将加强顶层设计，强化战略管理，提升集团公司的战略管控能力；在科技创新方面,将着力推进科技成果转化平台建设，突出市场导向和效益导向，进一步深化科技创新体系改革，推动建立内部科技成果、科技资源有偿使用模式，探索分红权激励机制；在提升管理方面，将完善集团公司法人治理结构，提高决策效率，进一步明晰管理职责、完善制度和流程体系，抓好基础管理；在关心职工生活方面，将加快推进集团39、40号楼和涿州基地住宅楼配售工作，推进离退休职工房补发放，建立关注民生、反映群众呼声的渠道，切实解决职工群众的实际困难和问题