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2021年对国有企业领导班子的意见建议第1篇
一、对领导班子的意见建议
1.建议进一步积极探索多元化发展的路子，不将工作的重心放在一些日常的琐碎事情上，要总揽全局拿出大的工作方案，而不是抓一些细微之事。
2.建议班子成员之间可以相互的交心谈心，而不是相互之间抱怨却不讲出来，带到实际工作中去，导致工作开展的也不是很顺利。多听听基层群众的意见建议，多为基层一线的群众去考虑，加强人员的考核管理，确保每一个人都可以饱和自己的工作量。
二、对班子成员的意见建议
对xxx的意见和建议：1、建议在管理工作中抓大的方面，因为单位的一把手是管理全局性工作的，如果没有大的工作方向，就没有办法带领全体职工找到工作的实际工作。2、在工作中遇到困难的问题时，不要一拖再拖，等到确实要上报了才开始着急，要把问题困难讲出来一起去解决，而不是闷着头不做安排。3、在管理人员上要“严”字当头，不要想着去搞好人际关系而松松垮垮，管不好职工，职工就不会用心去做事情，职工都不去用心做事情了，自然也就抓不好经营工作。4、要适当的进行放权，该哪个部门管理的就让哪个部门去负责处理，让部门的经理担任主要责任人，压实责任，让底下的人可以拍板做事情。如果下面的人解决不了，要找出原因，纳入考核，不能什么事情自己都管，那样就非常的累了。
对xxx的意见和建议：1、建议在做好工作分工的时候权衡着处理，不要把工作都安排给好安排的人去做，那样就会导致工作量的不饱和。2、建议改进考核的工作方案，因为有些人不做事情但是拿的钱比干事的人还多，这样的话会减弱人的工作积极性，让基层员工失去了工作的信心，更加没有了努力的动力。3、建议在分管工作的时候尽量做好安排，而不是什么事情自己都亲自去做，因为人的精力毕竟是有限的，如果花的时间在具体的工作上，就没有时间去做好管理工作。4、建议要做好职工的关心工作，不能只是忙于工作，一直加压，要关注好职工的思想动态，做好企业文化的建设，让更多的人有企业的归属感。
对xxx同志的意见和建议：1、做事情还是缺乏一定的经验，开展工作的积极性不够高，虽然整天都是忙忙碌碌的，但是似乎没有出什么工作的成绩。2、建议在做工作的时候，祛除自己身上的那种拖拖拉拉的习惯，遇到一件事情就去解决一件事情，而不是一拖再拖。3、建议在开展具体工作的时候要向先进的单位学习，要多到基层群众中去了解自己工作中还有哪些不到位的地方。而不是只到办公室里面闷着头做决定，下沉到基层的时候根本不适用，导致工作都推动不下去。4、建议做好分管领域的人员管理工作，对每一个员工做好摸排，把适合的人安排在适合的岗位上，从而达到人岗相适应，提高部门的总体工作效率。
2021年对国有企业领导班子的意见建议第2篇
国企公司领导班子王晓林工作建议专题民主生活会对照检查材料
根据****文件统一部署，***党委高度重视此次民主生活会，积极进行会前准备。一是认真组织学习巡视组反馈意见和****书记的讲话精神;二是深刻反思王晓林案件反映出的问题，深入开展自查自纠，广泛征求各方面意见，认真查找了企业存在的突出问题和党建工作中存在的薄弱环节，深刻剖析了问题原因，研究制定了整改措施;三是主要领导分别与班子成员进行谈话，成员之间谈心谈话，拿起批评与自我批评的武器，严肃对待班子和成员中存在的各类问题，并认真落实整改，现将有关情况汇报如下：
一、关于落实中央纪委《工作建议》的总体情况
集团公司党委把贯彻落实中央纪委《工作建议》和股份公司党委《工作方案》作为深入贯彻党的十九大精神、学懂用好习大大新时代中国特色社会主义思想，推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的一项重大政治任务，高度重视，加强领导，统筹安排，周密部署，扎实推进了《工作方案》布置的各项工作。
一是认真研究部署，快速组织传达学习部署。集团公司党委坚持快谋划、快安排、快行动，将股份公司党委的相关要求第一时间传达到位、部署到位、落实到位。7月26日，公司党委常委会专题学习了股份公司党委《工作方案》和《自查自纠方案》，深刻反思王晓林案件反映出的中央企业存在问题。为认真吸取王晓林案件的惨痛教训，举一反三，找准病灶，对症下药，按照本次专题民主生活会主题及要求，针对企业实际情况，结合征求到的意见建议，经过认真对照检查，公司主要存在以下5个方面问题。
(一)在党的建设缺失方面。全国国企党建工作会议以来，特别是党的十九大召开以来，公司党委坚决贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想，认真落实中央和上级党委关于加强国企党建的决策部署和工作安排，积极推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，着力解决企业党建工作弱化淡化虚化边缘化问题，做了大量的工作。但也要看到，党的建设和经营管理“两张皮”、全面从严治党“两个责任”虚化等问题依然存在。比如，有的单位党组织“把方向、管大局、保落实”作用不到位，对重要工作督办不到位，效果不明显;有的在重大问题决策上没有起到把关定向作用，党委会、总经理办公会及执行董事办公会同时召开，未落实党委会研究讨论作为公司决策重大问题前置程序的要求;个别单位党组织对履职定位仍不清晰，履行“两个责任”思路不明确、工作重点不突出;一些领导人员在落实“一岗双责”上还一定程度上存在不会抓、不实抓的问题，责任落实悬在空中，落不了地;个别纪检组织履行监督责任不够有力。
(二)在招投标制度执行方面。近年来，集团公司注重加强招投标规范化管理，以强化体制机制建设为抓手，以强化审批把关为重点，以强化监督管理为保障，努力做到合法合规，企业管理整体水平不断提升。但一些基层单位在制度具体执行上打折扣，企业执行力层层衰减，有令不行、有禁不止的问题依然存在，形成企业潜在风险。比如，一些单位招标工作不规范，投标单位竞争不充分，造成建造成本居高不下，影响企业竞争力和经济效益;有的单位存在应招未招、招投标的前后不一致，中标价超过拦标价，先施工后签合同等情况。
(三)在花钱公关现象方面。一些行业“潜规则”从多种渠道向企业渗透，一些基层单位出现工程发包不规范、合同管理办法执行不到位、工程造价难以控制等问题。比如，有的单位名为专业分包实为平行发包，责任主体转移，增加工程成本;有的单位履行主体合同不严，造成重复发生费用，超合同总价支付工程款;有的单位违反公司合同管理规定，支付合同预付款;有的单位认质认价把关不严，采购物资价格高于指导审价。
(四)在“四风”和违反中央八项规定精神问题方面。正如习大大总书记重要指示强调的那样，纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。作风建设是攻坚战，也是持久战，我们一些基层单位在落实中央八项规定精神、纠治“四风”还有不到位的地方。比如，公务用车管理不规范、年薪外收入清退不彻底、违规报销等问题还依然存在;个别单位以文件落实文件、以会议代替执行的形式主义、官僚主义问题仍有发生，抓落实还停留在出台文件、召开会议上，没有向下抓实、抓细、抓到位;一些干部奉行“既不落后头，也不出风头”，一些干部工作推诿扯皮、不思进取、不接地气;个别单位党组织对作风问题的顽固性和反复性估计不足、重视不够，缺乏抓深、抓细、抓长的韧劲和耐心。
(五)在干部考察和干部选拔评价体系方面。但一些基层单位在选人用人方面还存在程序不规范、管理不到位的问题。比如，有的单位选人用人民主推荐环节缺失，考核程序不完善，个别单位由总经理办公会研究选拔任用干部，甚至个别单位选拔任用干部不征求党组织、纪检组织意见，存在一把手说了算的情况;有的单位干部使用重提拔、轻管理，试用期满未履行考核程序;有的单位出于对人才匮乏急需补充的需要，从外单位调入人员时考察不全面，外聘干部档案材料缺失。
三、产生问题的原因分析
公司存在的上述问题，原因是多方面的，既有主观原因，也有客观原因，但究其根源，主要还是一些党员干部理想信念、政治建设、担当精神、工作作风等方面与中央和上级党委的高标准、严要求还有一定的差距。
一是理想信念还需进一步坚定。集团公司虽然比较重视思想政治建设，但有些同志存在着理论学习不系统不深入、主观世界改造主动性、紧迫感不足的问题，对习大大新时代中国特色社会主义思想的精神实质和科学内涵领悟不深，在牢固树立正确世界观、人生观、价值观方面还存在差距。
面对市场经济的考验和不良社会现象的影响，特别是一些不良风气的侵袭，有的同志认识上不够清醒，态度上不够坚定，抵制上不够坚决，表率作用不够突出。主观改造的放松、理想信念的松动，是公司有些党员干部出现上述问题的根本原因。
2021年对国有企业领导班子的意见建议第3篇
一、思想政治方面
1.进一步提升落实全面从严治党的政治责任意识，带头严守政治纪律、政治规矩。
2.进一步加强政治理论学习。
3.组织职工学习形势任务的方法比较单一，重点应考虑怎样让每位职工能够领会并收到实际效果。
4.企业举办的专业知识方面的系统培训较少。
二、精神状态方面
1.贯彻供给侧结构性改革发展理念，增强应对新形势新挑战的信心，引导全体职工树立发展新理念，不断提升产品质量，拓展市场增加销售，促进企业可持续发展。
2.在严格企业管理方面要勇于直面困难，敢于不回避矛盾、敢于担当。
3.需要在培养年轻干部队伍方面加大力度。
4.提高自动化生产水平。
三、工作作风方面
1.企业生产经营形势和新产品、新技术、新市场开发方面的决策向下宣传较少，厂务公开制度执行不彻底，导致一些职工无端猜测。
2.建议班子成员经常深入职工中倾听意见和呼声。
3.提高会议效率，带头转变作风，真抓实干。
4.模范带头转变工作作风，为车间多解决实际问题。
5.加大厂房修缮投入，改善职工生产作业环境。
6.加强各工作结合部的协调工作。
7.在廉洁自律方面要以自身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效防止腐败行为发生。
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