人力资源工作简历

简历中的自我评价以4— 0条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动HR，也容易让自己落入“不通知面试”的行列。

20**年人力资源工作简历篇一

女 37岁 湖南人

学历： 大专

工作年限： 8- 0年

期望薪资： 5000-8000元

工作地点： 广州 - 不限

求职意向：人事专员助理 | 物流主管经理 | 物流专员助理 | 物料经理专员

会数据分析 阅人无数

工作经验(工作了9年 个月，做了 份工作)

鸿利智汇

工作时间：2007年 2月 至今[9年 个月]

职位名称：物管课副课长

工作内容： . 2007. 2月到2009.3月，任职：PMC跟单文员期间,熟悉了工厂环境及本部门的工作流程与程序文件,以及本部的会议与月报的编辑。

2. 20 0.4月到20 0. 2月，任职：计划员期间，熟悉了产品的工艺流程与生产制作过程。了解了产能、机台的配置。

3.任职计划组长期间，开始从事管理的工作，首先全面了解CHIPRGB课所有芯片及原物料的使用和安全库存量的管控;其次，计划员、物控员、跟单员各岗位工作的实际参与，并参与制定出各岗位工作职责及工作流程，再次,PMC部的管制程序文件的学习及执行，最后，产线实际生产状况的了解(如：各站PPH值、机台设备等)。通过有针对性的认真学习，较好地掌握了基本知识和技能，为顺利完成工作任务打牢了基础。

4.从20 2年4月起调任物控组长，在此期间根据实际情况相应的制定出了《关于周盘点准确性的奖罚机制》和《关于设备配件领料周转数及管控暂行规定》，物料请购方面，也就实际工作中的问题点，制定出了《物料请购到进料流程在各部门时间管控规定》。

5.从20 3年3月起，任职物管课副课长，参与公司ERP系统升级工作，成功将成品导入批号库存管理，20 3年仓库盘点准确率上升到99.03%，20 4仓库盘点准确率上升到99.43%，20 5年仓库盘点准确上升到 00%并持续到20**年。物料请购实现了ERP系统核销请购数量的工作，大大提升了工作效率。工程研发物料的管理，从20 5年 2月起，已经实现独立库位进行管理，并制定了《关于工程研发物料使用进度规范》，使用工程研发的使用进度得到了很大改善。产线物料稽核，由原来的人工核销方式，改进为现在的ERP系统核销管理模式。工单直通率的计算，也实现了ERP系统的自动计算，物控可以从ERP系统中导出报表，只需进行分类汇总即可。

教育经历

2006年6月毕业 南京政治学院 法律

自我描述

个人特长：

擅长数据分析，计划执行力强，根据不同的工作环境及工作流程制定相应的人员管理的机制，促进员工的工作积极性，增强团队合作。

对数据较敏感，面对棘手的问题，能够进行全面的梳理后找到问题的解决方法。

20**年人力资源工作简历篇二

男 4 岁

学历： 高中

工作年限： 5-8年

期望薪资： 5000-8000元

工作地点： 广州 - 萝岗 - 科学城

求职意向：人事专员助理 | 行政专员助理 | 保安 | 车间主任

工作经验(工作了 年7个月，做了 份工作)

广州美国人国际学校

工作时间：20 4年 0月 至 20**年5月[ 年7个月]

职位名称：保安

工作内容：全面掌控学校监控和消防联动柜的异常处理

自我描述

本人对工作积极认真 爱岗 敬业 有良好的团队合作精神和亲和力!