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写简历时别过份包装自己范本

  公司需要招聘新的客户部主管和业务员,叶庆负责面试。上一任的客户主管是个“踢皮球”的高手,这一次叶庆决定放弃那些学历、证书之类的条件,希望找到一个真正能干的助手。

  叶庆想多给年轻人一点机会,所以他在看简历时特地挑选了几个刚毕业一两年的大学生。  

  第一个来的是小陈。经过询问,叶庆发现原来小陈的简历里有很多水分:小陈的简历上写自己是学生会主席,但经过叶庆的盘问,他承认自己仅仅当过一段时间的学生会干事,竞选学生会主席落选了;至于在某报社做兼职记者的经历,原来是在这家报社实习过两个月。  

  其实,叶庆本来并不看重他的这些经历,只是想找一个合适的人培养培养,可是小陈这份“自我包装”得有点过分的简历让他倒足了胃口。  

  第二个面试的是自称做过客户部经理的丽丽,她穿着一身黑色的套装走进来,落座的时候向叶庆展开一个职业的微笑,叶庆还没有开口,她已经询问起了自己会有的薪资待遇。她的简历上记录着她曾在一家外资公关公司工作过的经历,虽然看上去有点盛气凌人,可是也许她真的有点本事呢。叶庆问她:“现在如果有一个国际品牌的夏季促销计划,你打算怎样做?你能一个人掌握整个过程吗?”  

  丽丽有点紧张:“完整的过程?难道不是整个部门一起来进行的吗?”原来在丽丽原来的公司,她只负责其中的一个环节,被大公司惯坏的她有了职业人士的外包装,却只能做一颗“螺丝钉”。  

  叶庆面试了第三个人,简历上写着英文八级,可是,叶庆用英语跟她简单对话,她却红着脸说不出话来。虽然叶庆面试的目的并不是找一个翻译,可是看着她那么紧张的脸,叶庆不知道她要怎样才能说服客户呢?  

  一天下来,叶庆没有面试到合适的人,其实他的要求并不高,可是千篇一律经过认真包装的简历背后,是轻易就发现缺陷的职场新人。  

  斑竹点评:写简历是一门学问。现在很多的用人单位过于注重各种各样的条件,其实一个人的素质并不是可以“数字化”的,他(她)是否能胜任这份工作,不是轻飘飘的几张纸就可以说清楚的。我们应该把精力从包装简历转移到增加社会实践能力的工程中去。