如何成为猎头眼中的香饽饽

一入职场深似海，漫无目的地充电，毫无意义。MJ告诉你如何成为猎头眼中的香饽饽。今天就来跟大家分享一下，如何在工作中充电、使力，才能唤醒猎头对你的关注度！

分享猎头的工作流程

客户沟通 首先猎头会与客户（有招聘需求的公司）进行沟通，确认有关事项：职位要求、岗位职责、薪酬福利等问题，进而再对职位要求进行综合分析和系统评估。

制定方案 通过各种专业渠道搜寻候选人，并与初定人选进行沟通接触。

人才筛选 猎头会安排面试，在初定候选人名单中，进行筛选。

安排面试 向客户（有招聘需求的公司）推荐筛选过后的精英候选人，并依据双方时间安排面试。

服务跟踪 当候选人进入面试环节，猎头会对每个环节进行跟踪，实时掌握进度，直至候选人入职。通常猎头的跟踪服务会一直伴随着候选人平安度过试用期。

从以上五步工作流程中，你不难看出让猎头发现你，最笨拙、最直观、最粗劣的手段，还是简历！简历是求职的敲门砖，这句话绝不虚妄。

猎头有话说

在做深入筛选时，猎头更看重候选人的“行业深入程度”！说白了，就是尽量找到一个可以完全HOLD住“空缺职位”的人选。行业资历越深越好！经手过的相关业务“盘子”越大越好！

除此之外，猎头很看重候选人的管理能力和领导能力，所以一定要准确描述这方面能力。包括：（ ）你的管理权限职能、下属团队的具体人数（如果下属中有人获得升迁，最好一并写入简历）。（2）重点描述你入职以来，所负责的客户服务或项目产品的进展情况。比如：你入职后，手中负责的客户（产品）数量，以及该数量的变化。新开发客户（项目产品）的名称列表。与客户合作关系（项目产品）的维系（运营）时间。（3）曾经荣获过的嘉奖（或最能表现你能力的地方）。即便该奖项并非出自你的直接业务领域，但却往往能够真实地反映出一个人的潜质和个人素养。

教育背景和资格证书的描述。虽然英雄莫问出处，但实际上大多企业还是很看重人才“出身”的，猎头也会依照企业需求去找搜寻合适的人选。所以，简历中应该明确写明大学开始的教育背景，包括：

学校名称、所学专业、学位信息……

猎头和用人单位招聘过程中最看重的部分

撰写简历

没错，如果你不是业内翘楚，猎头很少会主动找上门！通常情况下猎头会在网站上通过简历搜寻候选人，一份出彩的简历一定会让你入了猎头的法眼。

简历内容一定要真实、有效，简明、流畅。

以往工作经历的描述

打开一份简历，猎头往往最先关注的是你最近一期的一份工作经历，以及你过往就职公司在业内的名头和口碑。所以简历的职位描述部分，应尽可能地流畅、清晰、有序。

通常猎头会优先筛选出三类人

空缺职位的需求

说白了，就是跳槽过去还是干“老本行”。

2 你是“行业领头羊”

如果你中了其中一项或两项皆中，那么你很容易获得关注、得到猎头的青睐，从而顺利赢得面试机会。这个的中选机率高达80-90%。

3 对“行业深入程度”的描述

同行业中的精英企业数量有限，所以猎头在锁定优质候选目标后，会进一步筛选，对每位备选人做“行业深入程度”的评估工作。以判定你能否胜任未来的职位。比如：

A君：曾任“XX500强企业的中国区市场推广部经理”；

B君：曾任“XX500强